2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習：第十六章 勞動爭議

概念

又稱為勞動糾紛，指勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議
用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間，國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議不屬于勞動爭議

特征

(1)當事人是特定的
(2)爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系
(3)爭}義的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)

處理機制

(1)協(xié)商：與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解
(2)調(diào)解：不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的。可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
(3)仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
(4)訴訟：對仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定仲裁裁決為終局裁決的外，還可以向人民法院提起訴訟

處理原則

(1)合法的原則
(2)公正的原則
(3)及時的原則
(4)著重調(diào)解的原則

處理范圍

屬于的

(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議
(5)因勞動報酬費、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
(6)勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議
( 7)勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議

不屬于的

(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛
(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
(5)個體工匠與幫工、學徒之問的糾紛
(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛