2014經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》章節(jié)習(xí)題(第十五章)

　　第十五章勞動爭議調(diào)解仲裁

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 下列不屬于勞動爭議的是()。

　　A.用人單位之間、勞動者之間產(chǎn)生的爭議

　　B.境內(nèi)企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

　　C.國家機(jī)關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

　　D.事業(yè)組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者

　　2. 發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉()名代表人參加仲裁活動。

　　A.一至三

　　B.三至五

　　C.二至四

　　D.二至六

　　3. 在處理勞動爭議案件時，調(diào)解部門要在規(guī)定的時間內(nèi)完成，人民法院也要及時審判，這反映的是()。

　　A.合法的原則

　　B.公正的原則

　　C.及時的原則

　　D.著重調(diào)解的原則

　　4. 要求在處理勞動爭議時，要查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是()。

　　A.合法的原則

　　B.公正的原則

　　C.及時的原則

　　D.著重調(diào)解的原則

　　5. 下列不屬于勞動爭議的是()。

　　A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

　　B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

　　D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服

　　6. 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，因()產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議。

　　A.勞動合同解除后辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服

　　C.勞動關(guān)系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物

　　D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇

　　7. 下列屬于勞動爭議范圍的是()。

　　A.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

　　B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議

　　D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

　　8. 下列不屬于勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的是()。

　　A.社會團(tuán)體

　　B.人民法院

　　C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　9. 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　A.3

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　10. 勞動爭議仲裁委員會成員不包括()。

　　A.勞動行政部門代表

　　B.工會代表

　　C.企業(yè)方面代表

　　D.人民法院

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　　11. 勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是()。

　　A.雙數(shù)

　　B.單數(shù)

　　C.5人以上

　　D.沒有規(guī)定

　　12. 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　A.半年

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

　　13. 在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時效()。

　　A.終止

　　B.中止

　　C.中斷

　　D.消滅

　　14. 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效()。

　　A.終止

　　B.中斷

　　C.中止

　　D.連續(xù)計(jì)算

　　15. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁之日起()日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予以受理。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　16. 被申請人收到副本后應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　17. 在勞動爭議仲裁中，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭前()日請求延期開庭。

　　A.2

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　18. 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 ()天內(nèi)結(jié)束。

　　A.20

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　19. 勞動爭議案件案情復(fù)雜申請延期的，勞動仲裁延長期限不得超過()。

　　A.20天

　　B.45天

　　C.10天

　　D.15天

　　20. 勞動爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于()。

　　A.3年

　　B.5年

　　C.10年

　　D.15年

　　21. 根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每個案件受理費(fèi)用()元。

　　A.8

　　B.15

　　C.20

　　D.10

　　22. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以()。

　　A.列新的用人單位為第三人

　　B.列新的用人單位和勞動者為共同被告

　　C.列勞動者為第三人

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 勞動爭議處理的法律依據(jù)有()。

　　A.《刑法》

　　B.《勞動法》

　　C.《勞動合同法》

　　D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　E.《民事訴訟法》

　　2. 下列屬于勞動爭議基本特征的有()。

　　A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的

　　B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系

　　C.勞動爭議主體之間不一定存在勞動關(guān)系

　　D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)

　　E.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)

　　3. 法律規(guī)定的勞動爭議當(dāng)事人解決勞動爭議的基本方法是()。

　　A.申請調(diào)解

　　B.申請仲裁

　　C.提起訴訟

　　D.協(xié)商解決

　　E.強(qiáng)制執(zhí)行

　　4. 勞動爭議處理的一般程序有()。

　　A.仲裁

　　B.協(xié)商

　　C.調(diào)解

　　D.復(fù)議

　　E.訴訟

　　5. 勞動爭議處理基本原則包括()。

　　A.合法的原則

　　B.公正的原則

　　C.及時的原則

　　D.經(jīng)濟(jì)的原則

　　E.著重調(diào)解的原則

　　6. 下列()糾紛不屬于勞動爭議。

　　A.因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議

　　B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

　　C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛

　　E.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

　　7. 勞動爭議調(diào)解遵循的原則是()。

　　A.自愿原則

　　B.及時原則

　　C.合法原則

　　D.公正原則

　　E.民主說服原則

　　8. 勞動爭議調(diào)解的調(diào)解程序包括()。

　　A.調(diào)解準(zhǔn)備

　　B.調(diào)解開始

　　C.實(shí)施調(diào)解

　　D.調(diào)解反饋

　　E.調(diào)解終止

　　9. 勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)()。

　　A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員

　　B.受理勞動爭議案件

　　C.討論重大或者疑難的勞動仲裁案件

　　D.提起勞動仲裁訴訟

　　E.對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督

　　10. 下列屬于勞動爭議當(dāng)事****利的是()。

　　A.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避

　　B.當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權(quán)要求其作出說明

　　C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解

　　D.應(yīng)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

　　E.勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔

　　11. 在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和()等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　A.公有住房轉(zhuǎn)讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動報酬

　　D.計(jì)算勞動者工作年限

　　E.仲裁時效中止

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　　參考答案

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項(xiàng)BCD屬于勞動爭議。參見教材P191。

　　[答案]：B

　　[解析]：發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。參見教材P192。

　　[答案]：C

　　[解析]：參見教材P192

　　[答案]：A

　　[解析]：參見教材P192

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項(xiàng)D不屬于勞動爭議。參見教材P192-193。

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查不屬于勞動爭議的糾紛。選項(xiàng)ACD都屬于勞動爭議。參見教材P193

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項(xiàng)ABD都不屬于勞動爭議的范圍。參見教材P193

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查勞動爭議處理機(jī)構(gòu)――企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。參見教材P193、194。

　　[答案]：D

　　[解析]：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。參見教材P194。

　　[答案]：D

　　[解析]：參見教材P195

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查勞動爭議仲裁委員會組成人員組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。參見教材P195

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查勞動爭議的仲裁時效?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。參見教材P195

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查仲裁時效中斷的情形。在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時效中斷。參見教材P195。

　　[答案]：C

　　[解析]：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。參見教材P195

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查受理勞動仲裁的時間。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予以受理。參見教材P196

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查被申請人提交答辯書的時限。被申請人收到副本后應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。參見教材P196

　　[答案]：B

　　[解析]：參見教材P197

　　[答案]：C

　　[解析]：參見教材P197

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查勞動仲裁延長期限。勞動仲裁延長期限不得超過15天。參見教材P197

　　[答案]：C

　　[解析]：參見教材P199

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查勞動爭議訴訟費(fèi)用。根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每個案件受理費(fèi)用10元。參見教材P202

　　[答案]：A

　　[解析]：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。參見教材P202

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查勞動爭議處理的法律依據(jù)，其中不包括選項(xiàng)A。參見教材P191。

　　[答案]：ABE

　　[解析]：本題考查勞動爭議的基本特征，主要有三點(diǎn)，即選項(xiàng)ABE。參見教材P191。

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：法律規(guī)定的勞動爭議當(dāng)事人解決勞動爭議的基本方法是。申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟，雙方當(dāng)事人也可以自行協(xié)商解決。參見教材P191

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查勞動爭議處理的一般程序――協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。參見教材P192。

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查勞動爭議處理的基本原則――合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。參見教材P192。

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項(xiàng)A屬于勞動爭議范圍。參見教材P193

　　[答案]：AE

　　[解析]：本題考查勞動爭議調(diào)解遵循的原則――自愿原則和民主說服原則。參見教材P194。

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查勞動爭議調(diào)解的調(diào)解程序――調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止。參見教材P194。

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員，受理勞動爭議案件，討論重大或者疑難的勞動仲裁案件，對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。參見教材P195

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利。D選項(xiàng)屬于勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)，而不是權(quán)力。參見教材P200

　　[答案]：CD

　　[解析]：本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此選CD。參見教材P201。

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