2014年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》隨堂試題二

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　　2014年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》隨堂試題匯總，供備考2014經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

　　二、多項(xiàng)選擇題:

　　60. 《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，有下列( )情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間是允許的。

　　A. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因、威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障;

　　C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　D.交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　E.公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　[答案]:A, C, D, E

　　61. 以下說(shuō)法正確的有( )

　　A.工資率上升的替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給

　　B.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少

　　C.當(dāng)工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加

　　D.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給

　　[答案]:A, B, C

　　62. 針對(duì)摩擦性失業(yè)可以采取的對(duì)策包括( )

　　A.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作

　　B.加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍

　　C.疏通信息渠道

　　D.產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)

　　[答案]:A, B, C

　　63. ( )應(yīng)具有較強(qiáng)的數(shù)學(xué)能力。

　　A.投資商

　　B.工程師

　　C.攝影師

　　D.設(shè)計(jì)師

　　[答案]:A, B

　　64. 有關(guān)能力的說(shuō)法合適的有( )

　　A.能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和;

　　B.一般情況下，我們把能力分為智力和軀體能力;

　　C.員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績(jī)效沒(méi)有直接聯(lián)系;

　　D.不同的工作要求員工具有不同的能力;

　　[答案]:A, B, D

　　65. 屬于補(bǔ)償性工資差別有( )

　　A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別而引起的工資差別

　　B.從業(yè)時(shí)的不愉快程度的差別而引起的工資差別

　　C.職業(yè)穩(wěn)定程度與保障程度不同而引起的工資差別

　　D.不同職業(yè)勞動(dòng)者自身技能高低程度不同引起的工資差別

　　[答案]:A, B, C

　　66. 按照國(guó)際勞工組織的規(guī)定，凡是在規(guī)定年齡之內(nèi)，具有下列情況的人都屬于就業(yè)者( )。

　　A.上大學(xué)的學(xué)生

　　B.因氣候不良、機(jī)器損壞及出現(xiàn)故障等原因而臨時(shí)停工的人

　　C.雇主和自營(yíng)業(yè)人員

　　D.正在工作中的人

　　[答案]:B, C, D

　　67. 關(guān)于情境因素合適的說(shuō)法有( )

　　A.分散注意,對(duì)改變態(tài)度不利

　　B.當(dāng)個(gè)體對(duì)問(wèn)題了解得很多時(shí),預(yù)先警告會(huì)引起抗拒

　　C.當(dāng)人們對(duì)該問(wèn)題了解較少時(shí),預(yù)先警告有助于態(tài)度改變

　　D.分散注意，能減少抗拒

　　[答案]:B, C, D

　　68. 以下說(shuō)法正確的有( )

　　A.正式團(tuán)體是指有明確的組織機(jī)構(gòu)和工作任務(wù)的團(tuán)體

　　B.正式團(tuán)體由組織建立,有公開(kāi)的名稱

　　C.正式團(tuán)體沒(méi)有特定的目標(biāo)與需要

　　D.科室、生產(chǎn)班組屬于正式團(tuán)體

　　[答案]:A, B, D

　　69. 非自然性壟斷所造成的收入差別,其制度性原因包括：

　　A.合理的政策

　　B.市場(chǎng)發(fā)育不全

　　C.勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異

　　D.市場(chǎng)失靈

　　[答案]:B, D

　　70. 造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)隔離的主要原因有( )

　　A.貧窮

　　B.歧視

　　C.技能缺乏

　　D.工資率

　　[答案]:A, B, C

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　　71. 關(guān)于人力資源管理的模式的正確說(shuō)法有( )

　　A.20世紀(jì)50年代以前是產(chǎn)業(yè)模式

　　B.20世紀(jì)60―70年代是投資模式

　　C.20世紀(jì)80―90年代是參與模式

　　D.20世紀(jì)90年代以后是高度靈活模式

　　E.21世紀(jì)始至今是風(fēng)險(xiǎn)管理模式

　　[答案]:A, B, C, D

　　72. 人力資源管理的職能是通過(guò)哪些活動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)的( )

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.工作分析

　　C.員工滿意度調(diào)查

　　D.績(jī)效與薪酬管理

　　[答案]:A, B, D

　　73. 屬于全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律有( )

　　A.《禁止使用童工規(guī)定》

　　B.《勞動(dòng)合同法》

　　C.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

　　D.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

　　[答案]:B, C, D

　　74. 延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件有( )

　　A.雇主的要求

　　B.必須與工會(huì)協(xié)商

　　C.必須與勞動(dòng)者協(xié)商

　　D.企業(yè)與勞動(dòng)者的平等性

　　[答案]:C, D

　　75. 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )

　　A.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　B.達(dá)到成本效率

　　C.它是組織對(duì)外宣傳的有效途徑

　　D.改進(jìn)組織的留用比率

　　[答案]:B, C, D

　　76. 核實(shí)證明材料和背景材料的作用是( )

　　A.能避免作出錯(cuò)誤的選擇決策

　　B.能避免招收不誠(chéng)實(shí)的員工

　　C.求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步被組織接納

　　D.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　[答案]:A, B

　　77. 工作滿意度、工作投入度、組織承諾三者的關(guān)系是( )

　　A.工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)

　　B.工作投入度反應(yīng)了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系

　　C.組織承諾是個(gè)體對(duì)整個(gè)組織的情感反應(yīng)

　　D.工作滿意度和工作投入度是工作態(tài)度的核心指標(biāo)

　　[答案]:A, B, C

　　78. 工作滿意度的決定因素有( )

　　A.企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)地位

　　B.公平的待遇

　　C.良好的工作環(huán)境

　　D.合作的伙伴和上級(jí)

　　[答案]:B, C, D

　　79. 關(guān)于強(qiáng)制分布法說(shuō)法正確的有( )

　　A.它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

　　B.它將績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。

　　C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi)，從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。

　　D.不利于管理手段的實(shí)施

　　[答案]:A, B, C

　　80. 能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)( )

　　A.劃分職類(lèi)和職種

　　B.任職資格體系的建立

　　C.技能定價(jià)

　　D.職種價(jià)值評(píng)價(jià)

　　[答案]:A, B, D

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