2014年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》隨堂試題五

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　　2014年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》隨堂試題匯總，供備考2014經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

　　二、多項(xiàng)選擇題:

　　60. 以下說(shuō)法正確的有( )

　　A.當(dāng)替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加。

　　B.收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給

　　C.替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給

　　D.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少;

　　[答案]:A, D

　　61. 以下正確說(shuō)法有( )

　　A.人本主義它是從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)與成長(zhǎng)潛能整合角度理解人格

　　B.人本主義核心強(qiáng)調(diào)的是自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)力。

　　C.羅杰斯、馬斯洛和霍尼認(rèn)為：個(gè)體先天或者后天的追求自我實(shí)現(xiàn)的動(dòng)機(jī)不會(huì)驅(qū)動(dòng)個(gè)體一直向積極的方向發(fā)展和變化。

　　D.馬斯洛將自我實(shí)現(xiàn)置于需要層次結(jié)構(gòu)的頂點(diǎn)。

　　[答案]:A, B, D

　　62. “四體液說(shuō)”該理論把人分為( )

　　A.快樂(lè)型

　　B.淡漠型

　　C.不快樂(lè)型

　　D.健談型

　　[答案]:A, B, C

　　63. 哪些人物應(yīng)具有較強(qiáng)的數(shù)學(xué)能力?( )

　　A.投資商

　　B.工程師

　　C.攝影師

　　D.設(shè)計(jì)師

　　[答案]:A, B

　　64. 有關(guān)能力的說(shuō)法合適的有( )

　　A.能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和;

　　B.組織實(shí)踐中，能力常常是提職和晉級(jí)的依據(jù)之一。

　　C.員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績(jī)效沒(méi)有直接聯(lián)系;

　　D.不同的工作要求員工具有不同的能力;

　　[答案]:A, B, D

　　65. 以下正確說(shuō)法有( )

　　A. 應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生引起的高度緊張的情緒狀態(tài)

　　B.隨著強(qiáng)度的增加，情緒對(duì)自我的支配作用越大。

　　C.情緒帶有沖動(dòng)性和爆發(fā)性，并伴有生理變化;

　　D.心境具有激動(dòng)性、沖動(dòng)性的特點(diǎn)

　　[答案]:A, B, C

　　66. 關(guān)于情緒的合適說(shuō)法有( )

　　A.情緒是一種高級(jí)復(fù)雜的心理活動(dòng)

　　B.情緒是人對(duì)事物的態(tài)度的體驗(yàn)

　　C.情緒是人腦對(duì)客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映。

　　D.情緒具有多極性

　　[答案]:A, B, C

　　67. 關(guān)于情境因素合適的說(shuō)法有( )

　　A.情境因素包括預(yù)先警告和分散注意

　　B.當(dāng)個(gè)體對(duì)問(wèn)題了解得很多時(shí),預(yù)先警告會(huì)引起抗拒

　　C.當(dāng)人們對(duì)該問(wèn)題了解較少時(shí),預(yù)先警告反而有助于態(tài)度改變

　　D.分散注意,對(duì)改變態(tài)度不利

　　[答案]:A, B, C, D

　　68. 以下說(shuō)法正確的有( )

　　A.正式團(tuán)體是指有明確的組織機(jī)構(gòu)和工作任務(wù)的團(tuán)體

　　B.正式團(tuán)體由組織建立，有公開(kāi)的名稱

　　C.科室、生產(chǎn)班組屬于正式團(tuán)體

　　D.正式團(tuán)體沒(méi)有特定的目標(biāo)與需要

　　[答案]:A, B, C

　　69. 克服溝通障礙的途徑有( )

　　A.利用反饋

　　B.把握機(jī)會(huì)

　　C.主動(dòng)傾聽(tīng)

　　D.情緒控制

　　[答案]:A, C, D

　　70. 關(guān)于工作滿意度的差異模型的錯(cuò)誤說(shuō)法是( )

　　A.考察員工工作滿意度水平，應(yīng)將“員工的工作”與“理想工作”相比較。

　　B.管理者要重視員工對(duì)工作合理的期望，并設(shè)法滿足。

　　C.各員工都有典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。

　　D.管理者要考慮某種滿意度的提高是暫時(shí)的還是持久的

　　[答案]:C, D

　　71. 關(guān)于人力資源管理的模式的正確說(shuō)法有( )

　　A.20世紀(jì)50年代以前是產(chǎn)業(yè)模式

　　B.20世紀(jì)60―70年代是投資模式

　　C.20世紀(jì)80―90年代是參與模式

　　D.21世紀(jì)始至今是風(fēng)險(xiǎn)管理模式

　　[答案]:A, B, C

　　72. 人力資源管理的職能包括( )

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.工作分析

　　C.招聘和培訓(xùn)

　　D.員工滿意度調(diào)查

　　[答案]:A, B, C

　　73. 工作分析的成果包括( )

　　A.工作評(píng)價(jià)

　　B.工作規(guī)范

　　C.職位說(shuō)明書

　　D.工作描述

　　[答案]:B, C, D

　　74. 在設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法時(shí)，應(yīng)盡量( )。

　　A.合理安排負(fù)荷

　　B.保持動(dòng)作有節(jié)奏

　　C.采用立位作業(yè)

　　D.降低動(dòng)作能級(jí)

　　[答案]:A, B, D

　　75. 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )

　　A.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才

　　B.達(dá)到成本效率

　　C.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　D.改進(jìn)組織的留用比率

　　[答案]:A, B, D

　　76. 核實(shí)證明材料和背景材料的作用是( )

　　A.能避免作出錯(cuò)誤的選擇決策

　　B.能避免招收不誠(chéng)實(shí)的員工

　　C.求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步被組織接納

　　D.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　[答案]:A, B

　　77. 下列說(shuō)法正確的有( )

　　A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分

　　B.績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過(guò)程本身，更取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程

　　C.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐

　　D.成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開(kāi)展

　　[答案]:B, C, D

　　78. 平衡記分卡法從以下哪幾個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績(jī)效( )

　　A.財(cái)務(wù)

　　B.凝聚力

　　C.內(nèi)部流程

　　D.學(xué)習(xí)與發(fā)展

　　[答案]:A, C, D

　　79. 關(guān)于強(qiáng)制分布法說(shuō)法正確的有( )

　　A.它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

　　B.它將績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。

　　C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi)，從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。

　　D.不利于管理手段的實(shí)施

　　[答案]:A, B, C

　　80. 技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)( )

　　A.價(jià)值評(píng)價(jià)

　　B.機(jī)能評(píng)價(jià)

　　C.技能定價(jià)

　　D.技能管理

　　[答案]:B, C, D

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