2014經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》講義第十二章

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2014經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》講義匯總

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　　第十二章 勞動(dòng)法律關(guān)系

　　1. 狹義的勞動(dòng)法是指自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

　　廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范。 《勞動(dòng)法》是我國第一部勞動(dòng)領(lǐng)域的法律。

　　2. 勞動(dòng)關(guān)系的主要特征：(1)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工事實(shí)和勞動(dòng)合同發(fā)生的社會關(guān)系;(2)勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生;(3)勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系;(4)勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。

　　3. 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：(1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同;(2)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同;(3)勞動(dòng)主體的待遇不同;(4)適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

　　4. 勞動(dòng)法的基本原則，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。

　　勞動(dòng)法的基本原則：(1)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化;(2)勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化;(3)勞動(dòng)者保障的社會化;(4)勞動(dòng)執(zhí)法的合法化。

　　5. 在我國法律體系中，勞動(dòng)法屬于社會法的重要組成部分。

　　《勞動(dòng)法》目的和作用在于：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

　　在我國，勞動(dòng)行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會在依法處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循法律的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

　　企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工、工會、企業(yè)三方面組成。

　　6. 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：勞動(dòng)者和用人單位。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：行為、財(cái)務(wù)。

　　7.(1)勞動(dòng)者的基本權(quán)利：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;③休息休假的權(quán)利;④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;⑥享受社會保險(xiǎn)和福利權(quán)利;⑦提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利;⑧享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。包括：組織和參加工會的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利，參加勞動(dòng)競賽、提合理化建議的權(quán)利，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

　　(2)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：①完成勞動(dòng)任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　(3)用人單位的權(quán)利：①勞動(dòng)用工權(quán)：一是招工權(quán)，二是用****;②依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;③工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。

　　8.公平就業(yè)：①婦女就業(yè)平等權(quán);②少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán);③殘疾人就業(yè)平等權(quán);④傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán);⑤農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)。

　　9.勞動(dòng)法確立的主要制度：①促進(jìn)就業(yè)制度;②勞動(dòng)合同制度;③集體合同制度;④勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度;⑤社會保險(xiǎn)制度;⑥企業(yè)規(guī)章制度;⑦勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭議處理制度。

　　10.勞動(dòng)法的形式，按照其規(guī)范的效力層次與范圍不同，可以分為七類：(1)憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定;(2)全國人民代表大會及其常委會制定的法律：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、工會法、礦山安全法、職業(yè)病防治法;(3)國務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、職工帶薪年休假條例;(4)地方性勞動(dòng)法規(guī);(5)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章：集體合同規(guī)定、最低工資規(guī)定、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、工資支付暫行規(guī)定;(6)我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書;(7)其他規(guī)范性文件。

　　11.國際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年，是一個(gè)由成員國組成的國際性政府間組織。

　　1983年6月，我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動(dòng)。

　　截止2006年10月，我國政府已批準(zhǔn)國際勞工公約25個(gè)。

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