環(huán)球網(wǎng)校2014年經(jīng)濟(jì)師中級人力押題命中率統(tǒng)計

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特大喜訊：環(huán)球網(wǎng)校2014年中級經(jīng)濟(jì)師考點命中率高達(dá)90%

　　一、押中率統(tǒng)計

　　二、押中試題展示

　　【2014年真題?單選題】

　　根據(jù)馬斯洛需求層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系屬于( )。

　　A.安全需要

　　B.歸屬和愛的需要

　　C.尊重的需要

　　D.成長的需要

　　【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】B

　　【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查馬斯洛需求層次理論。馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人有五種需要：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要：包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。尊重的需要、自我實現(xiàn)需要。

　　押題班、沖刺班、精講班均詳細(xì)講過，精講班習(xí)題原題。

　　【2014年真題?多選題】

　　關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是()。

　　A.組織設(shè)計在形式上分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計

　　B.靜態(tài)設(shè)計只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計

　　C.動態(tài)設(shè)計只對組織運行制度進(jìn)行設(shè)計

　　D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計

　　E.組織設(shè)計影響組織文化的形成

　　【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】ABDE

　　【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查組織設(shè)計的基本內(nèi)容。組織設(shè)計在形式上分為(1)靜態(tài)設(shè)計(古典的組織設(shè)計理論)：關(guān)注對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計;(2)動態(tài)設(shè)計(現(xiàn)代的組織設(shè)計理論)：關(guān)注組織結(jié)構(gòu)和運行制度進(jìn)行的設(shè)計。組織設(shè)計影響組織文化的形成。

　　精講班詳細(xì)講過，沖刺班、押題班強(qiáng)調(diào)。?？及喑鲞^類似習(xí)題。

　　【2014年真題?案例題】

　　案例為今年全新案例，但是考察的知識點精講班詳細(xì)講過，沖刺班重點總結(jié)、押題班強(qiáng)調(diào)，?？及喑鲞^類似題目。

　　甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同，李某認(rèn)為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務(wù)派遣的范圍，隨向勞動行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。

　　97.李某的用人單位是()。

　　A.甲公司

　　B.乙企業(yè)

　　C.丙公司

　　D.超市

　　【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C

　　【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查勞務(wù)派遣的勞動合同。勞務(wù)派遣單位屬于用人單位，應(yīng)與被派遣勞動者訂立勞動合同。

　　98.關(guān)于超市將李某退回丙公司的說法，正確的是()。

　　A.超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司

　　B.超市可以因甲公司拒絕承擔(dān)出資責(zé)任而將李某退回丙公司

　　C.超市可以因乙企業(yè)收回場地而將李某退回丙公司

　　D.超市可以自行決定將李某退回丙公司

　　【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】A

　　【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查用工單位退回被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動合同。用工單位有下列情形之一，可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：(1)用工單位有第40條第三項、第四十一條規(guī)定的情形;其中，《勞動合同法》第40條第三項，即勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(2)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營;(3)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止。

　　99.丙公司解除李某勞動合同，符合法律規(guī)定的做法是()。

　　A.李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動合同時無需支付經(jīng)濟(jì)補償

　　B.丙公司解除與李某的勞動合同時，無需考慮李某被退回的原因

　　C.李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動合同

　　D.丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動合同

　　【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C

　　【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查用工單位退回被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動合同。被派遣勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動合同。其中，勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！北慌汕矂趧诱弑挥霉挝煌嘶睾?，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同;勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

　　被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)擔(dān)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　100.超市在()崗位上使用李某不符合勞動合同法的規(guī)定。

　　A.臨時性工作

　　B.輔助性工作

　　C.主營業(yè)務(wù)工作

　　D.替代性工作

　　【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C

　　【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查勞務(wù)派遣崗位的范圍。勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

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