2015經(jīng)濟(jì)師考試《初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》知識點:第25章(3)
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2015經(jīng)濟(jì)師考試《初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》知識點預(yù)習(xí)匯總
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的基本問題
管理跨度和管理層次:
1.管理跨度
管理人員直接指揮、監(jiān)督其下屬的人數(shù)。
2.影響管理跨度的因素
管理人員的能力、人員的素質(zhì)、工作的性質(zhì)、授權(quán)程度、計劃的完善程度以及溝通程度。
3.管理層次
組織中職位等級的數(shù)目。
管理層次與管理跨度呈反向關(guān)系,管理跨度大,管理層次就少;管理跨度小,管理層次就多。
4.直高結(jié)構(gòu)
直高結(jié)構(gòu)是指具有管理跨度小管理層次多的組織結(jié)構(gòu)。
優(yōu)點:分工明確,管理嚴(yán)密,上下級易于協(xié)調(diào)。
缺點:管理人員較多,管理成本較高,不利于信息的縱向傳遞,抑制下級的主動性和創(chuàng)造性。
5.扁平結(jié)構(gòu)
扁平結(jié)構(gòu)是指具有管理跨度大管理層次少的組織結(jié)構(gòu)。
優(yōu)點:管理人員較少,管理成本較低,簡化信息縱向傳遞的環(huán)節(jié),縮短上下級距離,密切上下級關(guān)系,有利于授權(quán)、分權(quán)和調(diào)動下級的主動性和創(chuàng)造性,促進(jìn)對人員進(jìn)行選拔和培訓(xùn)。
缺點:增加了管理人員的負(fù)擔(dān),加大了橫向溝通聯(lián)絡(luò)的困難,使管理人員容易陷入日常工作,不利于對下級進(jìn)行嚴(yán)密的控制。
部門的劃分:
職權(quán)的劃分:
1.組織中職權(quán)的種類
(1)直線職權(quán):直線人員(部門主管)所擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)和賞罰權(quán)等。
(2)參謀職權(quán):參謀人員所擁有的提出建議、提供咨詢等職權(quán)。
(3)職能職權(quán):職能部門管理者在其職能范圍內(nèi)對其他相關(guān)部門行使的部分直線權(quán)力。
2.集權(quán)與分權(quán)程度的判別
主要依據(jù)各管理層次擁有的決策權(quán),包括決策的數(shù)目、決策的重要性和決策審批手續(xù)的繁簡。
3.影響集權(quán)和分權(quán)的因素
影響集權(quán)和分權(quán)的因素主要有組織規(guī)模、組織歷史、管理理念、決策代價、管理人員的素質(zhì)和數(shù)量以及環(huán)境因素。
【例題?單選題】管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為( )。
A.扁平結(jié)構(gòu)
B.直高結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.直線結(jié)構(gòu)
『正確答案』B
【例題?多選題】受到現(xiàn)代管理領(lǐng)域普遍重視的扁平組織結(jié)構(gòu)具有( )等優(yōu)點。
A.管理人員較少
B.管理成本較低
C.有利于縱向溝通
D.有利于對下級的嚴(yán)密控制
E.促進(jìn)授權(quán)
『正確答案』ABCE
【例題?單選題】判別組織的集權(quán)與分權(quán)程度,主要依據(jù)各管理層次擁有的( )。
A.委任權(quán)
B.建議權(quán)
C.決策權(quán)
D.執(zhí)行權(quán)
『正確答案』C
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