浙江省海寧市完善企業(yè)培訓(xùn)師培養(yǎng)機(jī)制

更新時(shí)間：2015-09-09 10:45:58 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為你提供企業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和企業(yè)培訓(xùn)師老師視點(diǎn)分析等內(nèi)容，供考生參考之用，本文"浙江省海寧市完善企業(yè)培訓(xùn)師培養(yǎng)機(jī)制"考生應(yīng)認(rèn)真閱讀，相信對(duì)考生的工作和學(xué)習(xí)會(huì)有所幫助，詳見下文。

　　今年4月份，海寧市首次組織企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)，這也是全省開展技能人才自主評(píng)價(jià)“321”行動(dòng)計(jì)劃的主要內(nèi)容之一。截至6月底，已有605名參加培訓(xùn)開班八期，小班化互動(dòng)式教學(xué)深受學(xué)員歡迎，報(bào)名積極、學(xué)習(xí)熱切。下半年還將舉行六期培訓(xùn)。其中400多人將在6月底參加省統(tǒng)考，考試通過從這里“畢業(yè)”他們將獲得“企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證”，今后在企業(yè)擔(dān)當(dāng)起企業(yè)培訓(xùn)師的角色，實(shí)現(xiàn)從技工師傅向企業(yè)培訓(xùn)師的華麗轉(zhuǎn)型。

　　海寧市以經(jīng)編、家紡、皮革、太陽能為主導(dǎo)的制造業(yè)較為發(fā)達(dá)，一直以來技工都是“香餑餑”的。然而，因?yàn)榧寄苋瞬排囵B(yǎng)成本大、周期長，組建一支教學(xué)團(tuán)隊(duì)更是難上加難，企業(yè)一直以“圖快圖省事，用得上”來引進(jìn)人才，導(dǎo)致互相“挖角”、跳槽頻繁現(xiàn)象屢見不鮮，人才隊(duì)伍很不穩(wěn)定。自開展技能人才自主評(píng)價(jià)“321”行動(dòng)培養(yǎng)企業(yè)培訓(xùn)師工作以來，扭轉(zhuǎn)了企業(yè)用人的被動(dòng)局面，不僅緩解“技工荒”，形成了一支穩(wěn)定的具有較強(qiáng)凝聚力的新型教學(xué)團(tuán)隊(duì)，和諧了企業(yè)與員工間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　目前報(bào)名的605名學(xué)員，涵蓋了全市130多家企業(yè)，這些學(xué)員大多是企業(yè)中的業(yè)務(wù)骨干，如部門主管、車間主任等，他們技能水平高但教學(xué)能力弱。企業(yè)培訓(xùn)師課程以如何提升員工職業(yè)能力為主，并與我市企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作緊密結(jié)合，由國家級(jí)培訓(xùn)師、訓(xùn)練老師授課，互動(dòng)學(xué)習(xí)積極性高，較快提升學(xué)員的教學(xué)水平，既能在車間里干得出業(yè)績，又能走上課堂帶得出徒弟;即能開展專業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)，還為企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作出謀劃策。

　　此外，海寧市人力社保局進(jìn)一步完善技能人才配套獎(jiǎng)勵(lì)政策。新出臺(tái)的人才“十二條”中，對(duì)企業(yè)提升在崗職工技能水平并實(shí)施技能職務(wù)津貼制度的，縣人力社保局按照比例給予再補(bǔ)貼：高級(jí)技師、技師、高級(jí)工技能津貼分別給予30%、40%、50%的三年獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)限額標(biāo)準(zhǔn)按證書等級(jí)每人每月500元、300元、200元，實(shí)現(xiàn)技能人才薪酬業(yè)績掛鉤考核制度。

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