2015經(jīng)濟(jì)師《中級人力》單元小測(12)
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一、單項(xiàng)選擇題
1.勞動(dòng)力參與率指在( )歲以上人口中,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。
A.14
B.16
C.18
D.20
2.非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致( )。
A.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
B.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少
C.勞動(dòng)力需求時(shí)間增加
D.勞動(dòng)力需求時(shí)間減少
3.對個(gè)人勞動(dòng)力供給而言,工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者( )。
A.增加勞動(dòng)收入
B.減少享受閑暇
C.減少勞動(dòng)力供給時(shí)間
D.增加勞動(dòng)力供給時(shí)間
4.下列針對個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的陳述,錯(cuò)誤的是( )。
A.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間
B.工資率下降的替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)問
C.工資率下降的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間
D.當(dāng)工資率上升的時(shí)候,如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),則促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間
5.我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問題可以借鑒( )的理淪加以解釋。
A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線
B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線
C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線
D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線
6.下列勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動(dòng)力供給狀況的是( )。
A.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線
B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線
C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線
D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線
7.如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月,其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%,則此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為( )。
A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1
8.某行業(yè)的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí),該行業(yè)的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了60%,則該行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線是( )。
A.無彈性的
B.富有彈性的
C.單位彈性的
D.缺乏彈性的
9.如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5,由于工資水平上漲,這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了10%,他們原來的工資水平是每小時(shí)20元,現(xiàn)在一定是上升到了( )。
A.20元
B.24元
C.30元
D.35元
10.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為,在確定每個(gè)家庭成員的時(shí)間利用方式時(shí)所依據(jù)的原則是( )。
A.比較優(yōu)勢原理
B.絕對優(yōu)勢原理
C.利潤至上原理
D.效率優(yōu)先原理
11.當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后,其他的家庭成員(帶孩予的女性或年輕人)將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍,以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降,這種現(xiàn)象被稱為( )。
A.無可奈何的勞動(dòng)者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
C.彌補(bǔ)的勞動(dòng)者效應(yīng)
D.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
12.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,一些失業(yè)丁人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀,因而停止尋找工作,這種現(xiàn)象被稱為( )。
A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
B.收人效應(yīng)
C.替代效應(yīng)
D.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
13.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)的存在表明了( )。
A.勞動(dòng)力供給是有生命周期性的
B.勞動(dòng)力需求是有生命周期性的
C.勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的
D.勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的
14.目前,女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率( )。
A.大幅度下降
B.大幅度上升
C.沒有明顯變化
D.時(shí)而上升,時(shí)而下降
15.關(guān)于女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素,表述錯(cuò)誤的是( )。
A.丁作機(jī)會(huì)的增加
B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高
C.女性的相對工資率上升
D.離婚率的下降
16.以下關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.競爭性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分
B.在短期中,企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線
C.長期中,工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的
D.長期勞動(dòng)力需求曲線的走向是向右上傾斜,其斜率為正
17.在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中。通常( )。
A.將勞動(dòng)力視為可變因素,將資本(或土地)視為不變因素
B.將勞動(dòng)力視為不變因素,將資本(或土地)視為可變因素
C.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為可變因素
D.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為不變因素
18.如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的,那么當(dāng)工資率上升時(shí),工資總量( )。
A.上升
B.下降
C.無變化
D.無關(guān)
19.某市對汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的,該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)丁人總?cè)藬?shù)為25000人,工人的市場工資率是25元/小時(shí),如果工資率上升為30元/小時(shí),則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成( )人。
A.15000
B.20000
C.25000
D.30000
20.根據(jù)目前的勞動(dòng)力市場判斷,如果紡織工人的工資率上漲4%,則其勞動(dòng)力需求會(huì)下降5%,那么紡織工人的勞動(dòng)力需求曲線是( )。
A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.單位單性的
D.無彈性的
21.如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)減少1%,則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( )關(guān)系。
A.互補(bǔ)
B.總互補(bǔ)
C.替代
D.總替代
22.某地勞動(dòng)力市場原來處于均衡狀態(tài),市場工資率為20元/小時(shí),但由于外商投資建廠,導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力需求出現(xiàn)了較大規(guī)模的增長,而本地勞動(dòng)力供給短期內(nèi)保持不變,則可能會(huì)出現(xiàn)的情況是( )。
A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動(dòng)力,就必須支付20元/小時(shí)以上的工資
B.企業(yè)仍然支付20元/小時(shí)工資,就能夠得到自己需要的勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)力市場上的均衡就業(yè)量將會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模下降
D.勞動(dòng)力市場上的均衡工資水平會(huì)出現(xiàn)大幅度下降
23.若勞動(dòng)力供給曲線不變,勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng),則( )。
A.新的均衡點(diǎn)左移
B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高
C.均衡工資率提高,均衡就業(yè)量降低
D.均衡工資率降低,均衡就業(yè)量提高
24.下列不屬于勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是( )。
A.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的,導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制
B.工資剛性或工資黏性:勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降
C.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的,而是存在明顯的質(zhì)量差異的
D.一旦市場上的勞動(dòng)力供給大于需求,則市場工資率就會(huì)趨于下降,這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的
25.下列關(guān)于勞動(dòng)力市場非均衡的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的
B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的,導(dǎo)致流動(dòng)受到限制
C.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性,會(huì)提供效率工資
D.雇用和解雇勞動(dòng)力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn),所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎
參考答案及解析
一、單項(xiàng)選擇題
1.B
【解析】勞動(dòng)力參與率指在16歲以上人口中,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。
2.B
【解析】本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。
3.C
【解析】本題考查工資率影響的替代效應(yīng)。對個(gè)人勞動(dòng)力供給而言,工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。
4.D
【解析】本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。當(dāng)工資率上升的時(shí)候,如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),則促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
5.D
【解析】本題考查水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線。其可以反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動(dòng)力供給的情形。
6.B
【解析】本題考查市場或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動(dòng)力供給狀況。
7.C
【解析】本題考查勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算。供給彈性一勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=5%÷[(2500-2000)/2000]×100%=0.2。
8.B
【解析】本題考查勞動(dòng)力供給彈性。平均工資率變動(dòng)%=[(15-10)÷10]×100%=50%。勞動(dòng)力供給彈性=60%÷500=120%>100%,表現(xiàn)為富有彈性的曲線,因此選8。
9.B
【解析】本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性一勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%.也即0.5=10%÷[(X-20)÷20]×100%,計(jì)算得出X=24(元)。
10.A
【解析】本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為,在確定每個(gè)家庭成員的時(shí)間利用方式時(shí)所依據(jù)的原則是比較優(yōu)勢原理。
11.D
【解析】本題考查附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的概念。
12.D
【解析】本題考查灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)的含義。
13.C
【解析】本題考查勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,可能會(huì)對勞動(dòng)力供給產(chǎn)生兩種
并行的效應(yīng),即附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。這兩種并行效應(yīng)的存在,反過來證明:勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的。因此選C。
14.B
【解析】本題考查女性勞動(dòng)力參與率的變化。女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率大幅度上升。
15.D
【解析】本題考查女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素。選項(xiàng)D的正確表述是離婚率的上升。
16.D
【解析】本題考查勞動(dòng)力需求。長期勞動(dòng)力需求曲線的走向是向右下傾斜,其斜率為負(fù)。
17.A
【解析】本題考查邊際收益遞減規(guī)律的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把勞動(dòng)力視為可變要素,將資本(或土地)視為不變要素。
18.A
【解析】本題考查勞動(dòng)力需求彈性。如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的,那么當(dāng)工資率上升時(shí),工資總量上升。
19.B
【解析】本題考查勞動(dòng)力需求彈性。題目已知?jiǎng)趧?dòng)力需求是單位彈性的.即為1.勞動(dòng)力需求彈性一勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/25000)÷[(30-25)/25]-1,△L=5000人。則總?cè)藬?shù)變?yōu)?5000-5000=20000(人)。
20.A
【解析】本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性一勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=一5%/4%=一1.25。其絕對值大于1,因此勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的。
21.B
【解析】本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。簡易判斷方法,同類型(可相互替代的)如果都是增加(或減少)則一定是總替代關(guān)系;反之,一升一降(或一降一升)則一定是總互補(bǔ)關(guān)系。顯然本題選B。
22.A
【解析】本題考查勞動(dòng)力市場均衡。根據(jù)題目意思,供給不變.需求增大,這樣需求曲線將向右移動(dòng),這時(shí)均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選A。
23.B
【解析】本題考查勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)對均衡位置的影響。當(dāng)供給曲線不變而需求曲線右移時(shí),均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移而上升。反之。當(dāng)供給曲線不變而需求曲線左移時(shí),均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降。
24.C
【解析】本題考查勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的表述。選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力的表述。
25.A
【解析】本題考查勞動(dòng)力市場的非均衡。在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的,而是存在明顯的質(zhì)量差異的。
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