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2015年三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師理論知識(shí)試題6

更新時(shí)間:2015-08-18 09:22:54 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽211收藏105
摘要   【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示:企業(yè)培訓(xùn)師已進(jìn)入備考階段,各位考生在掌握基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)上要多加練習(xí)做題,增加題感,因此小編為三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師考生整理了“2015年三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師理論知識(shí)試題6”的試題,讓三級(jí)

  【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示:企業(yè)培訓(xùn)師已進(jìn)入備考階段,各位考生在掌握基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)上要多加練習(xí)做題,增加題感,因此小編為三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師考生整理了“2015年三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師理論知識(shí)試題6”的試題,讓三級(jí)培訓(xùn)師的考生在考前做到充分的準(zhǔn)備,而且多做題也會(huì)增強(qiáng)做題的手感,對(duì)知識(shí)點(diǎn)查缺補(bǔ)漏很有幫助。請(qǐng)各位三級(jí)培訓(xùn)師的考生認(rèn)真做題,“功夫不負(fù)有心人”認(rèn)真付出的總會(huì)收到回報(bào)。

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  單選

  1、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是( )

  (A)員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

  (B)非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

  (C)在審核下一年度的人力成本預(yù)算時(shí),首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

  (D)員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)國(guó)家,企業(yè)和員工三者的利益

  2、在以下招聘方式中,成本最高的是( )

  (A)發(fā)布廣告

  (B)網(wǎng)絡(luò)招聘

  (C)校園招聘

  (D)獵頭推薦

  3、( ) 的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確

  (A)校園招聘

  (B)借助中介

  (C)獵頭公司

  (D)熟人推薦

  4、“如果我理解正確的話,你說的意思是……”,這屬于( )

  (A)開放式提問

  (B)封閉式提問

  (C)重復(fù)式提問

  (D)假設(shè)式提問

  5 ( ) 用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)

  (A)人格測(cè)試

  (B)能力測(cè)試

  (C)興趣測(cè)試

  (D)道德測(cè)試

  6、招募成本效用的計(jì)算公式為( )

  (A)招募成本效用=錄用人數(shù)/招募總成本

  (B)招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

  (C)招募成本費(fèi)用=被選中人數(shù)/選撥期間的費(fèi)用

  (D)招募成本費(fèi)用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

  7、不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是( )

  (A)補(bǔ)償式

  (B)多重式淘汰

  (C)結(jié)合式

  (D)領(lǐng)導(dǎo)決定式

  8、將同一性質(zhì)的作業(yè),由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式是( )

  (A)擴(kuò)大作業(yè)法

  (B)充實(shí)業(yè)務(wù)法

  (C)工作連貫法

  (D)輪換工作法

  9、( )不僅能改善自然環(huán)境,還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用

  (A)音樂

  (B)溫度

  (C)濕度

  (D)綠化

  10、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為( )

  (A)6天

  (B)7天

  (C)8天

  (D)10天

  參考答案:1-5:A D D C B 6-10:B A A D D

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