2020年湖南郴州市安仁縣事業(yè)單位招聘204人筆試時(shí)間(11月21日)
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2020年湖南郴州市安仁縣事業(yè)單位招聘204人筆試時(shí)間(11月21日)
一、筆試時(shí)間：2020年11月21日。具體時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證。
二、筆試內(nèi)容：教師類(lèi)崗位筆試內(nèi)容為《教育基礎(chǔ)知識(shí)》;醫(yī)療、醫(yī)技類(lèi)崗位筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》;護(hù)理類(lèi)崗位筆試內(nèi)容為《護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)》;綜合管理類(lèi)及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位筆試內(nèi)容均為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《寫(xiě)作》，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占70%，《寫(xiě)作》占30%。筆試采用閉卷考試形式，成績(jī)按百分制計(jì)分。
三、筆試地點(diǎn)：安仁縣城內(nèi)。具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加考試。
四、筆試成績(jī)公布：在指定官方網(wǎng)站上公布。
五、資格審查：
1.資格審查由安仁縣人社局和招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施，2020年湖南郴州市安仁縣事業(yè)單位資格審查時(shí)間另行公告。
2.資格審查對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格審查對(duì)象。如果入圍最后一名筆試成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試資格審查。
3.資格審查內(nèi)容。
①自行下載并填好《2020年安仁縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試資格審查表》(一式兩份)、《誠(chéng)信考試承諾書(shū)》;
②本人有效身份證件原件(二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明、護(hù)照)及與報(bào)考崗位相關(guān)的證件(畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)考崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證和相關(guān)證明等)原件及復(fù)印件各一份、筆試準(zhǔn)考證原件;
③本人近期同底免冠2寸正面紅/藍(lán)底彩色照片2張(背面注明報(bào)考單位、報(bào)考崗位及姓名);
④2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)生證的需提供就業(yè)推薦書(shū)原件及復(fù)印件、“學(xué)信網(wǎng)”(http://www.chsi.com.cn/xlcx/)打印的學(xué)籍證明一份;非應(yīng)屆高校畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)上查詢的學(xué)歷證明(帶二維驗(yàn)證碼);
⑤報(bào)考崗位有戶籍要求的，需提供本人戶口簿原件及復(fù)印件;
⑥凡公告發(fā)布之日起為安仁縣外在編的報(bào)考人員須提供所在單位及主管部門(mén)(具有人事管理權(quán)限)出具的同意報(bào)考證明;
⑦報(bào)考定向招聘非政策性安置退役士兵崗位的還需提供安仁縣退役軍人事務(wù)局出具的相關(guān)證明材料和軍人退伍證原件和復(fù)印件;
⑧報(bào)考定向在職村(社區(qū))干部崗位的還需提供所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和中共安仁縣委組織部出具的相關(guān)證明。
未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。
4.資格審查對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考2020年湖南郴州市安仁縣事業(yè)單位人員放棄資格審查或資格審查不合格的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。遞補(bǔ)后面試對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。
5.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
六、面試：
1.面試組織。2020年湖南郴州市安仁縣事業(yè)單位面試時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。
2.面試對(duì)象。按招聘崗位計(jì)劃1:2比例確定的資格審查合格人員，達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。
3.面試形式。面試均參照公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
4.面試內(nèi)容。主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與擬聘崗位的匹配度。
5.面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分,起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識(shí)性錯(cuò)誤等問(wèn)題的，由主評(píng)委召集評(píng)委組商議，在起評(píng)分以下酌情評(píng)分。
6.面試成績(jī)。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下(不含70分)的不予聘用。
7.綜合成績(jī)合成與排名
(1)成績(jī)合成。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(2)成績(jī)排名。按照綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。
編輯推薦：2020年湖南郴州市安仁縣事業(yè)單位招聘204人公告
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