2020年河南林州市事業(yè)單位引進高層次人才、緊缺人才226人公告
2020年林州市事業(yè)單位公開引進高層次人才、緊缺人才公告
為深入實施人才強市戰(zhàn)略,提升我市事業(yè)單位人才隊伍建設水平,依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)、《關于加強我省基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見》(豫人社〔2017〕24號)、《中共安陽市委組織部 中共安陽市委機構編制委員會辦公室 安陽市人力資源和社會保障局關于創(chuàng)新事業(yè)單位引才機制開辟招才引智綠色通道的通知》(安人社辦〔2020〕90號)和《關于林州市事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)人才的實施意見》(林辦〔2018〕7號)文件精神,結合我市實際,經(jīng)市委、市政府研究,決定面向社會公開引進事業(yè)單位工作人員124名。
一、引進計劃
具體引進單位、崗位、專業(yè)、數(shù)量和資格條件等詳見《2020年林州市公開引進事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1)。
二、引進條件
(一)應聘人員必須具備以下條件:
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行,身體健康;
4、學歷要求:普通高等院校全日制研究生及以上學歷畢業(yè)生;經(jīng)國家教育部留學服務中心認證的海外留學研究生(須有國內兩年本科學習經(jīng)歷);“雙一流”院校(含學科)全日制本科及以上畢業(yè)生;醫(yī)學類專業(yè)普通高校全日制本科及以上畢業(yè)生。以上各類畢業(yè)生均應取得相應學歷學位證書。
5、年齡要求:本科年齡在30周歲以下(1990年7月1日以后出生),研究生以上學歷在35周歲以下(1985年7月1日以后出生),博士生年齡在38周歲以下(1982年7月1日以后出生)。
6、符合所報引進崗位要求的其它條件。
(二)有下列情形之一的不得應聘
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
2、尚未解除黨政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3、曾被開除公職的人員;
4、現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生、林州市管理的在崗“三支一扶”大學生、“特崗教師”、衛(wèi)生系統(tǒng)“51111”工程大學生、醫(yī)學定向生和“369”計劃特招特崗大學生 ;林州市機關事業(yè)單位的在編在崗人員。
5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
三、引進程序
2020年林州市事業(yè)單位引進高層次人才、緊缺人才工作,按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用(引進)等程序進行。
(一)發(fā)布公告
2020年11月2日至11月10日在林州紅旗渠網(wǎng)發(fā)布引進公告。
(二)組織報名
采取現(xiàn)場報名方式進行。
報名時間:2020年11月11日至11月20日(工作日上午8:00-12:00,下午2:30-5:30)。
報名地點:林州市人力資源和社會保障局事業(yè)科。
具體地址:林州市紅旗渠大道188號(林州市旅發(fā)委大樓二樓)。
報名人員須現(xiàn)場填寫《2020年林州市引進事業(yè)單位工作人員報名登記表》(附件2)。提交本人近期一寸免冠正面單色背景照片4張,同時提供近期免冠正面單色背景電子照片(JPG格式,高度105至210像素內,寬度75至150像素內,大小200KB以下,必須反映本人特征,否則無法通過審查)。身份證、畢業(yè)證、學位證原件和復印件一份(查驗原件后留復印件)。留學回國人員另須提供我國駐外使(領)館教育(文化)處出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件和復印件一份(查驗證件后留復印件)。在職人員還需出具單位同意報名介紹信。
每人限報一個崗位,引進崗位有專業(yè)要求的,所學專業(yè)應與引進崗位要求專業(yè)相同。引進崗位有專業(yè)類別要求的,按《擬引進崗位專業(yè)類別要求》(附件3)報名。
應聘者報名時要仔細對照報考崗位條件要求,不具備崗位條件者,請勿報名和參加考試。
本次引進人才信息,面向社會公眾公開,所有信息一律通過紅旗渠網(wǎng)發(fā)布,應聘者報名時所留聯(lián)系方式應準確無誤,要隨時關注網(wǎng)站上的引進信息,并保持通訊暢通,聯(lián)系方式如有變化,請及時告知,若因本人填報聯(lián)系方式有誤或其它原因無法聯(lián)系本人造成的后果,由應聘者本人負責。
(三)資格審查
資格審查貫穿于引進的全過程。報名人員應誠信報考,報名時提供的信息和材料應當真實、準確、完整、有效,若不符合引進資格條件或弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消引進資格。由此造成的后果由報名人員個人承擔。
(四)考核
1、考核辦法:經(jīng)資格審查合格的報考人員,報考崗位人數(shù)大于1:10比例的,則需先進行筆試,筆試內容:報考醫(yī)療衛(wèi)生崗位的為衛(wèi)生基礎知識(以生理學、病理學、藥理學和解剖學為主);報考教師崗位的為教育理論(以教育學、教育心理學、教育法規(guī)、教師職業(yè)道德等知識為主);其他崗位考生為公共基礎知識。滿分為100分。根據(jù)筆試成績,從高分到低分按照該崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員(最后一名并列的一并參加面試),其筆試成績不計入面試成績;報考崗位不足1:10的,則直接進行面試。
2、面試采取綜合性或專業(yè)能力測試方式進行。報考醫(yī)療衛(wèi)生、教師崗位考生采取專業(yè)能力測試方式,主要測試考生的相關專業(yè)知識能力,其他崗位考生采取綜合性面試方式,主要測試考生的綜合分析、組織協(xié)調、應變能力、人際交往、語言表達及舉止儀表等內容。面試總分100分,合格線為70分。對考生面試成績達不到70分的,直接取消錄用資格。引進崗位人數(shù)1:1比例內末位考生面試成績相同者,加試(面試)確定。
3、具體考試、面試,時間、地點另行通知。
(五)體檢:根據(jù)面試成績,按照引進崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(試行)(國人部發(fā)〔2005〕1號)、關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的,從其規(guī)定。體檢不合格的(未按時到指定地點進行體檢的視為自動放棄),取消資格。由此出現(xiàn)的缺額,從報考同崗位面試人員中依次等額遞補。體檢時間另行通知,體檢費用自理。
(六)考察:考察由引進單位主管部門組織實施。主要采取查閱檔案資料,復審相關證書證件和走訪單位、院校等方式進行??疾斓闹饕獌热莅ㄕ嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、資格條件等。
因考察不合格造成的崗位空缺,不再遞補;因自愿放棄考察資格出現(xiàn)崗位空缺的,從報考同崗位面試人員中依次等額遞補。
(七)公示:按照考察結果,確定擬引進人員,在林州市紅旗渠網(wǎng)進行公示,公示時間7個工作日。
(八)聘用:公示結束無異議的人員,填寫《林州市引進事業(yè)單位人員聘用審批表》和《林州市引進事業(yè)單位人員花名冊》(附件4),由主管部門匯總后報市人力資源和社會保障局備案并辦理相關手續(xù)。沒有報考到具體事業(yè)單位的由主管部門組織或人力資源和社會保障局組織,采取自主擇崗辦法確定(具體崗位設置見附件5),即按照擇崗辦法進行自主選擇工作單位(擇崗辦法為按照面試成績從高到低依次進行,面試成績相同者,抽簽確定擇崗順序)。新引進人員與單位簽定聘用合同,試用期一年。試用期間的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用。最低服務年限為五年(含試用期),未滿最低服務年限的,不得調動。
四、領導與監(jiān)督
2020年林州市人才引進工作由市委人才工作領導小組負責組織協(xié)調和監(jiān)督檢查,做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開,接收社會及有關部門監(jiān)督,對弄虛作假、違反人才引進紀律的,將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
本次人才引進工作由市紀委監(jiān)委駐市委組織部派駐組負責全程監(jiān)督。
本公告由林州市委組織部、林州市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜由林州市委人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話:
林州市委人才工作領導小組辦公室:0372-6166603
林州市人力資源和社會保障局事業(yè)科:0372-6166529
附件:
2020年林州市公開引進事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.doc
2020年林州市引進事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc
林州市委人才工作領導小組
2020年11月2日
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