2020年新疆塔城地區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)80人簡章
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2020年塔城地區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)簡章
為了進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，廣泛吸引優(yōu)秀人才，根據(jù)中共塔城地區(qū)委員會辦公室 行署辦公室《印發(fā)〈塔城地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位急需緊缺人才實(shí)施意見〉的通知》(塔地黨辦〔2018〕66號)、《關(guān)于印發(fā)〈塔城地區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)優(yōu)惠政策(暫行)〉的通知》(塔地黨辦〔2019〕34號)，結(jié)合各事業(yè)單位實(shí)際需求，制定本簡章。
一、引進(jìn)人才須具備的條件：
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律。
(三)具有良好的品行和職業(yè)操守。
(四)崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格及工作能力。
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(六)學(xué)歷條件和年齡要求
1、取得博士學(xué)位，年齡原則上不超過45周歲;
2、取得碩士學(xué)位(含外國留學(xué)取得碩士學(xué)位,需經(jīng)國家教育行政部門認(rèn)定)，年齡原則上不超過35周歲;
二、招聘的方式和程序
(一)招聘方式
受新冠肺炎疫情防控工作的影響，不舉辦專場招聘會，采取網(wǎng)上投送簡歷的模式開展招聘活動。
應(yīng)聘人員可根據(jù)職位表選擇合適的崗位填寫《塔城地區(qū)引進(jìn)人才基本情況表》，并投送《塔城地區(qū)引進(jìn)人才基本情況表》和簡歷，電子版投送電子郵箱3232695215@QQ.COM。
報(bào)送材料包括：①《塔城地區(qū)引進(jìn)人才基本情況表》。②簡歷。③畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證(彩色照片)，請注明“姓名—塔城地區(qū)人才引進(jìn)投送簡歷專用”。
電子簡歷投送時間：即日起—2020年10月31日，招滿即止。
(二)簽訂意向書。對有就業(yè)意向并符合招聘條件的引進(jìn)人才，簽訂就業(yè)意向書。
(三)考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會關(guān)系等方面的情況。
(四)報(bào)到。招聘的人員在規(guī)定時間內(nèi)到地區(qū)人社局報(bào)到。
(五)體檢。由地區(qū)人社局負(fù)責(zé)確定體檢地點(diǎn)，組織引進(jìn)人才進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目及合格標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)人員到位。招聘的人員在規(guī)定時間內(nèi)由人社部門開具報(bào)到函，到用人單位報(bào)到。
(七)簽訂試用期聘用合同。用人單位與引進(jìn)人才簽訂試用期聘用合同，并經(jīng)人社部門鑒證。
(八)辦理核發(fā)工資手續(xù)。用人單位到人社部門和財(cái)政部門根據(jù)試用期聘用合同和工資介紹信辦理核發(fā)檔案工資。
(九)試用期滿考核。試用期滿一年(從試用期聘用合同簽訂的服務(wù)期開始之日起計(jì)算)進(jìn)行試用期滿考核。
(十)辦理入編手續(xù)?？己撕细褚陨系却蔚娜藛T可辦理入編手續(xù)。
三、待遇和保障措施
(一)引進(jìn)人才簽訂試用期聘用合同后的工資待遇按自治區(qū)正式在編人員統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，同時繳納五險(xiǎn)一金。
(二)引進(jìn)人才試用期滿一年考核合格，辦理入編手續(xù)。
(三)在管理崗位工作的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可享受8級職員待遇;取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可享受7級職員待遇。
(四)在專業(yè)技術(shù)崗位工作(衛(wèi)生專業(yè)除外)的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可授予中級職稱，并不受崗位限制享受相應(yīng)待遇;取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可推薦授予副高級職稱，并不受崗位限制享受相應(yīng)待遇;
(五)在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位工作的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制，先享受中級職稱待遇;取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制先享受副高級職稱待遇;職稱晉升按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
四、優(yōu)惠政策
(一)周轉(zhuǎn)住房待遇：引進(jìn)人才簽訂聘用合同的，按博士90平方米以上、碩士60平方米以上的標(biāo)準(zhǔn)，由地、縣(市)提供具備拎包入住條件的周轉(zhuǎn)住房。
(二)購房補(bǔ)貼待遇：在本地購買首套住房的，按博士20萬元、碩士10萬元的標(biāo)準(zhǔn)，由地、縣(市)財(cái)政給予一次性購房補(bǔ)貼。
(三)職稱待遇：在原單位已取得職稱的，引進(jìn)后可優(yōu)先聘用在同等級崗位;有突出貢獻(xiàn)的，可低職高聘;填補(bǔ)了地區(qū)空白或做出突出貢獻(xiàn)的，可不受資歷條件限制，按程序認(rèn)定為特殊人才，優(yōu)先申報(bào)高一級職稱。
(四)職級待遇：在原單位擔(dān)任職務(wù)的，引進(jìn)后可根據(jù)工作需要平職安排，同等條件下可優(yōu)先使用;有突出貢獻(xiàn)的，可安排高一級職務(wù)。
(五)配偶安置待遇：引進(jìn)人才的配偶是黨政機(jī)關(guān)單位正式在編在崗人員的，原則上按“對口對應(yīng)、空編空崗”予以妥善辦理隨調(diào)手續(xù);配偶為非在職人員的，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長安置就業(yè)崗位，工資納入地、縣(市)本級財(cái)政統(tǒng)發(fā)。
(六)探親待遇：家在塔城地區(qū)之外的引進(jìn)人才，6年內(nèi)每年可享受一次30天的探親假，探親往返路費(fèi)由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷;6年后按自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定執(zhí)行。
(七)工齡待遇：引進(jìn)人才與原單位解除勞動關(guān)系或自動離職的，經(jīng)地區(qū)人力資源和社會保障局核實(shí)，按政策規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡。
(八)戶口遷移：根據(jù)本人意愿，戶口可遷至本地，配偶、父母、子女戶口也可隨遷，按實(shí)際居住地直接辦理落戶。
(九)科研支持：引進(jìn)人才從事“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的，轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)地區(qū)有關(guān)部門論證后，給予一定項(xiàng)目啟動資金;攜帶或介紹技術(shù)、項(xiàng)目、專利在本地投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，給予一定科研成果獎金;引進(jìn)人才為國家級和省部級有突出貢獻(xiàn)的各類老師以及階段性重點(diǎn)工作或特殊崗位急需緊缺人才，給予一定生活補(bǔ)助;所需費(fèi)用采取“一事一議”方式，由地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出方案報(bào)地委批準(zhǔn)執(zhí)行。
(十)人才綠卡：為引進(jìn)人才辦理人才綠卡，持卡人員可免費(fèi)乘坐市內(nèi)公交車，免費(fèi)參觀地區(qū)內(nèi)旅游景點(diǎn)，每年享受一次免費(fèi)健康體檢，享受中國醫(yī)科大學(xué)在地區(qū)醫(yī)院的老師服務(wù)，子女可在用人單位所在地?fù)裥＞妥x;針對助學(xué)貸款尚未償還的貧困學(xué)生，地區(qū)采取“一事一議”的方法予以解決;表現(xiàn)優(yōu)秀的持卡人員，作為點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)人選，優(yōu)先納入公務(wù)員調(diào)任范圍。
五、服務(wù)期
在塔城地區(qū)的服務(wù)期不少于6年(含試用期)。
六、管理與考核
用人單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才的管理與考核，對不履行崗位職責(zé)的，可向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，經(jīng)審核批準(zhǔn)，可解除招聘合同，辦理辭退手續(xù)。
聯(lián) 系 人：胡老師 滿老師
咨詢電話：0901-6221579
附件：
1、塔城地區(qū)2020年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表
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