人力實訓政策：鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)社保補貼和崗位補貼管理辦法的政策問答
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問：申請享受企業(yè)吸納就業(yè)社保補貼和崗位補貼的企業(yè)應具備哪些條件?
答：企業(yè)正常生產經營、信用良好;與被吸納人員簽訂1年以上勞動合同;依法支付工資并繳納社會保險費。
問：企業(yè)吸納哪類群體可以享受社保補貼和崗位補貼?
答：養(yǎng)老服務企業(yè)(含民辦非企業(yè)單位)、員工制家政企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、本市高校和本市生源外省市高校畢業(yè)2年內的高校畢業(yè)生、東西部扶貧協(xié)作和對口支援地區(qū)建檔立卡貧困勞動力、本市有轉移就業(yè)意愿的困難村勞動力可按規(guī)定享受社保補貼和崗位補貼;小微企業(yè)、初創(chuàng)期科技型中小企業(yè)、大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、本市高校和本市生源外省市高校畢業(yè)2年內的高校畢業(yè)生、東西部扶貧協(xié)作和對口支援地區(qū)建檔立卡貧困勞動力可按規(guī)定享受社保補貼和崗位補貼;其他企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、東西部扶貧協(xié)作和對口支援地區(qū)建檔立卡貧困勞動力可按規(guī)定享受社保補貼和崗位補貼。
問：崗位補貼和社保補貼的標準如何確定?
答：崗位補貼標準為本市當年最低工資標準的40%。社保補貼標準按照本市當年社會保險最低繳費基數(shù)和單位的繳費比例確定，其中，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險按照單位實際繳費比例確定;醫(yī)療保險按照大病統(tǒng)籌繳費比例確定;工傷保險按照單位實際繳費比例確定，最高不超過0.4%。
問：享受社保補貼的時限如何確定?
答：社保補貼期限一般最長不超過3年，每名享受社保補貼的人員享受期限一般累計不超過3年。對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休，就業(yè)困難人員被企業(yè)吸納享受社保補貼的起始時間以初次核定其享受社保補貼時的年齡為準。
問：策有什么特點?
答：一是對政策進行歸并整合。將原分散的小微企業(yè)、初創(chuàng)期科技型中小企業(yè)、大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)、家政服務企業(yè)、養(yǎng)老服務企業(yè)及其他各類企業(yè)吸納就業(yè)政策進行梳理整合。
二是加大政策支持力度。將小微企業(yè)、初創(chuàng)期科技型中小企業(yè)、家政服務企業(yè)、養(yǎng)老服務企業(yè)等吸納就業(yè)補貼統(tǒng)一延展至3年社保補貼和1年崗位補貼，將社保補貼統(tǒng)一擴展到五項社會保險，加大了扶持力度。三是規(guī)范了經辦監(jiān)管要求。統(tǒng)一了經辦流程，明確了辦理時限，讓符合政策的企業(yè)實現(xiàn)“一次審批、全期暢領”。同時，對補貼資金的監(jiān)管責任、主體、手段、處罰等情形都做了規(guī)定，進一步強化了監(jiān)管。
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