為什么學(xué)薪稅師?

更新時(shí)間：2020-06-05 17:30:23 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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問：為什么學(xué)薪稅師?

答：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員應(yīng)都掌握薪稅師的基本要求，只有這樣才能有的放矢的為客戶設(shè)計(jì)方案，提供優(yōu)質(zhì)、合規(guī)的服務(wù)。

CCPA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，從涉稅專業(yè)服務(wù)師角度，需要認(rèn)識(shí)薪稅師知識(shí)體系中的薪酬管理，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等方面的短板。

薪稅師工作在企業(yè)原本屬于兩個(gè)部門，薪酬管理工作是人力資源管理部門的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，稅務(wù)師財(cái)務(wù)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，但在薪酬方案設(shè)計(jì)時(shí)必須要考慮到稅務(wù)合規(guī)，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來考慮。

傳統(tǒng)的薪酬管理很少單獨(dú)去涉及稅務(wù)事項(xiàng)，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項(xiàng)應(yīng)進(jìn)行規(guī)劃、事中落實(shí)執(zhí)行，事后監(jiān)督，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)。

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