人力資源實(shí)訓(xùn)問(wèn)答：個(gè)人參保比單位參保養(yǎng)老金少嗎？

“個(gè)人參保”沒(méi)有“單位參保”養(yǎng)老金多?

繳納養(yǎng)老金，5年進(jìn)一檔?

……

近日

這些信息在網(wǎng)上傳播并引發(fā)關(guān)注

事實(shí)真的如此嗎?

為澄清公眾對(duì)養(yǎng)老金政策的疑惑和誤讀

我們就網(wǎng)民關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題為大家答疑解惑

問(wèn)題一

“個(gè)人參保”沒(méi)有“單位參保”養(yǎng)老金多?

兩者有什么不同?

當(dāng)然不是。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳費(fèi)比例為16%全部記入統(tǒng)籌基金，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%全部記入個(gè)人賬戶(hù);靈活就業(yè)人員可以個(gè)人身份自愿參保，在本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%，其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個(gè)人賬戶(hù)。除繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)確定辦法不同外，靈活就業(yè)人員和單位職工的待遇計(jì)發(fā)相同，按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間均計(jì)算為繳費(fèi)年限，與工齡政策已經(jīng)脫鉤。

也就是說(shuō)，在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員和單位職工退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金是完全一樣的。

問(wèn)題二

參保人員基本養(yǎng)老金退休待遇如何計(jì)發(fā)?

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。

退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%;個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

對(duì)于在國(guó)家建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)之前參加工作的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金，具體水平由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過(guò)渡的原則合理確定。同時(shí)，退休后采取“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得、多繳多得的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)高齡等退休人員進(jìn)行適當(dāng)傾斜以體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷。

問(wèn)題三

養(yǎng)老金以5年一個(gè)檔次劃分?比如一個(gè)人繳納社保15年，一個(gè)人繳納社保18年，如果15年被分為一個(gè)檔次，18年的按照15年計(jì)算，那么豈不白繳3年了?

在辦理退休的時(shí)候，養(yǎng)老金待遇是按照社保的繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算，不存在“檔次”一說(shuō)，更不存在“白繳三年”的情況。

這里需要強(qiáng)調(diào)的是，累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年，是按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低條件，職工在達(dá)到法定退休之前工作有收入的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參保繳費(fèi)，參保人員的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平與養(yǎng)老待遇直接相關(guān)。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休時(shí)領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越多，也就是長(zhǎng)繳多得，多繳多得。

問(wèn)題四

若員工自愿放棄社保，用人單位可免責(zé)?

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

這里我們提醒廣大勞動(dòng)者，一定要重視社保的繳納。

根據(jù)目前的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡后，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)要繳滿(mǎn)15年，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。而醫(yī)療保險(xiǎn)可以解決基本的看病報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題。尤其是女職工，涉及到生育問(wèn)題，就離不開(kāi)生育保險(xiǎn)。對(duì)于短期務(wù)工人員，社保同樣重要，因?yàn)橐坏┦I(yè)、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。

小提示：多個(gè)證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個(gè)人力資源師證書(shū)還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作，咱們自己就得提升考個(gè)人力資源管理師證書(shū)，不僅提高了自身還能申領(lǐng)補(bǔ)貼，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過(guò)？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來(lái)申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源實(shí)訓(xùn)問(wèn)答：個(gè)人參保比單位參保養(yǎng)老金少嗎？更多人力資源管理師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！