薪稅師有多少含金量?
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我們可以從三個維度來分析：
第一，從薪稅師迫切的市場需求看：
有的企業(yè)急需解決目前存在的人力資本運營問題，希望通過學習降低企業(yè)用工成本、提高企業(yè)運營的合規(guī)化水平、優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu);
有的企業(yè)則為了培養(yǎng)自己及團隊為社會提供薪稅服務(wù)的能力等等。
舉個例子：2019年起，我國開始建立綜合與分類相結(jié)合的個人所得稅制。
也就是說，工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費等綜合所得，按年算賬、多退少補。
這些都考驗著薪稅師薪酬管理能力，需要薪稅師積極了解政策，同時掌握人力管理和財務(wù)管理雙核驅(qū)動的能力。
第二，從薪稅師人才市場的緊張供求關(guān)系來看：
國內(nèi)對“薪稅”方向?qū)I(yè)性、綜合性的復合型人才的需求以及缺口都非常大。
目前為止，報名參與培訓考證的入庫人數(shù)為6300人，持證人約5000人左右。
這個數(shù)字與全國市場上450萬人的需求相比，還有不小的缺口。
第三，從薪稅師的待遇來看：
物依稀為貴，薪稅師待遇豐厚。
目前，“薪稅師”證書分為三級。
“目前的持證人員大多集中在二級，持證人員的年薪預計在二三十萬左右，且并未像一級證書一樣獲全球認證。”
年薪二三十萬，在月薪5000元人口只占總?cè)丝?%的中國，已經(jīng)非常好了，你懂的。
“而一級薪稅師的證書是獲得全球認證的，含金量不低，預計持證者年薪在百萬元以上。”
但是，年薪百萬的一級證書，證書含金量不低，自然考試難度也不小。
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