人力資源實(shí)訓(xùn)政策：被拖欠工資？扣押證件？怎么辦

身在職場(chǎng)的你我，哪些問(wèn)題可以向人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴呢?用人單位拖欠工資、扣押證件、不買(mǎi)社保， 遠(yuǎn)不止這些!一起來(lái)看看——

職場(chǎng)中遇到以下情況勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴

在下列事項(xiàng)中，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴：

(1)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(2)用人單位招(聘)用勞動(dòng)者扣押居民身份證、學(xué)歷證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)資格證、社會(huì)保障卡等證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取保證金、押金等財(cái)物的情況;

(3)用人單位建立用工檔案的情況;

(4)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，辦理勞動(dòng)者檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及執(zhí)行集體合同有關(guān)規(guī)定的情況;

(5)用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金以及遵守和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的情況;

(6)用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況;

(7)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及禁止使用童工規(guī)定的情況;

(8)用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況;

(9)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(10)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

(11)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)等遵守有關(guān)專(zhuān)門(mén)規(guī)定的情況;

(12)有關(guān)組織和人員遵守和執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理相關(guān)規(guī)定的情況;

(13)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。

勞動(dòng)者向人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?

勞動(dòng)者向人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)提交投訴人的身份證明資料和投訴文書(shū)。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應(yīng)當(dāng)自投訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行身份和投訴內(nèi)容確認(rèn)。

投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(1)投訴人的姓名、身份證件號(hào)碼或者其他合法身份證件信息、文書(shū)指定送達(dá)地址和聯(lián)系電話(huà);

(2)被投訴單位的名稱(chēng)、住所和聯(lián)系電話(huà);

(3)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請(qǐng)求。

投訴人應(yīng)當(dāng)提供反映勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)存在、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害等與投訴事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)材料。

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