人力資源實訓(xùn)之員工離職后發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病，能否申請工傷認定？
更新時間：2021-01-19 17:20:01
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 目前正是疫情防控期間，環(huán)球網(wǎng)校（環(huán)球青藤旗下品牌）人力資源實訓(xùn)頻道提供人力資源實訓(xùn)新資訊，小編整理“人力資源實訓(xùn)之員工離職后發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病，能否申請工傷認定？”的相關(guān)內(nèi)容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關(guān)請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。
【提問】離職后發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病，能否申請工傷認定？
【回答】若員工離職后未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日一年內(nèi)申請工傷認定。
根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》第八條第一款第(二)規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病，且勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應(yīng)當受理。
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