2021年湖北荊州市公安縣事業(yè)單位引進人才60人公告

公安縣2021年事業(yè)單位引進高層次人才公告

為進一步貫徹落實“我選湖北·性靈公安”計劃，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，根據公組發(fā)〔2015〕2號文件精神，結合我縣事業(yè)單位對高層次人才的需求，經公安縣委人才工作領導小組研究，2021年擬引進一批高層次人才。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

全縣事業(yè)單位計劃引進高層次人才60名(具體見附件1)。

二、引進對象及資格條件

(一)引進對象

面向“雙一流”建設普通高校(學科)全日制本科及以上畢業(yè)生，第一批次普通高校全日制碩士研究生(院校批次以2020年各高校在所在省市高考錄取批次為準)，以上所稱“本科畢業(yè)生、碩士研究生”均為全日制畢業(yè)生(含應屆、往屆)，下同。

公安縣機關事業(yè)單位現有在編在冊正式工作人員不在此次引進范圍。

(二)資格條件

報名人員應具備下列資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件，服從工作安排。

2. 符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。

3.本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲(1991年6月30日以后出生);碩士研究生年齡不超過35周歲(1986年6月30日以后出生);博士研究生年齡不超過40周歲(1981年6月30日以后出生)。

4.具備崗位所需專業(yè)資格和技能條件。

5.符合引進崗位要求的其他條件。

6.有下列情況之一者不得報名：

(1)曾受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產黨黨籍的;受到黨紀、政務處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;正在接受紀律檢查、司法調查的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(2)在公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

(3)公務員或事業(yè)單位工作人員被辭退(解聘)未滿5年的;

(4)在校期間受過院系級以上處分的;

(5)有關法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形;

(6)按照相關規(guī)定應當回避的;

(7)普通高校全日制在讀的非2021年的應屆畢業(yè)生(在普通高校全日制就讀的非2021年畢業(yè)的人員也不能以已取得的較低層次學歷、學位報考)。

三、引進方式及程序

(一)引進方式

1. 博士研究生免測試，采取考察引進的方式。考察方案由縣委人才辦另行制定?？疾煲M對象原則上不占崗位引進計劃數，由縣委人才辦在本次招引計劃總數內統(tǒng)籌調劑解決。

2. 碩士研究生、本科畢業(yè)生采取綜合能力測試(以下簡稱測試)和考察相結合的方式。

(二)引進程序

1. 發(fā)布公告。2021年7月28日在荊州市人力資源和社會保障網和公安縣人民政府網發(fā)布引才公告。

2. 報名。報名采取網絡報名的方式。報名時間從2021年8月9日(星期一)8:30起至8月11日(星期三)17:00截止。報名人員通過掃描下方報名二維碼，進入“公安縣2021事業(yè)單位引進高層次人才”報名入口，按照頁面提示進行報考填報信息。

(報名二維碼)

本次高層次人才引進在網上同步資格初審，請考生注意及時接收初審結果。每個考生每天只能選報1次，多次選報的以最后一天選報的崗位為準。資格初審不合格考生可完善信息后，于隔日重報崗位，報名最后一天8月11日當日選報的考生若資格初審不合格則無法改報。8月9日、10日各崗位報考情況將分別在當日18:00，通過公安縣2021年引進人才工作QQ號：356987349空間動態(tài)公開(無需添加QQ，如有疑問請撥打考務咨詢電話0716—5225034)。

報名人員應仔細閱讀引進公告，掃描報名二維碼后按照提示要求填寫和上傳相應資料(身份證(正反面)、畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《誠信承諾書》、近期正面免冠彩色電子照片，公安縣外機關事業(yè)單位在編人員報名還需上傳所在單位同意報考證明)，不按要求填報導致資格審查不合格的后果由報名人員本人負責。

報名與參加測試使用的身份證必須一致，不能用新、舊兩個身份證同時報名。如報名人員實際資格條件不符合崗位要求或信息填寫錯誤或弄虛作假，由此產生的后果由報名人員本人負責。

3. 資格審查。

資格審查時間：8月14日8:30—8月15日17:00。

資格審查地點：公安縣職業(yè)技能鑒定和人事考試中心(地址：公安縣斗湖堤鎮(zhèn)青年路11號原人事局辦公樓)。

本次高層次人才引進資格審查為現場資格審查，若報名人員沒有按照規(guī)定時間、地點參加資格審查，視為自動放棄。資格審查不合格者，沒有測試資格。

參加資格審查的報名人員須攜帶以下本人原件資料：有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(登陸中國高等教育學生信息網查詢打印，一份)、有效身份證、畢業(yè)證、學位證，以及引進崗位要求的相關證書(證明)原件，在規(guī)定時間內到指定地點辦理資格審查手續(xù)。

資格審查工作由縣委人才辦組織，縣人社局負責審查。資格審查貫穿本次事業(yè)單位引進人才全過程，一經發(fā)現不符合引進崗位條件、弄虛作假或違反相關規(guī)定者將取消其聘用資格。

4. 綜合能力測試。根據新型冠狀病毒疫情防控要求，具體時間地點另行通知。

(1)測試人員初選。對報名且資格審查合格人數達到40人及以上的崗位(以崗位代碼為標志)，通過筆試確定參加測試人選。根據筆試成績從高到低，按照崗位引進計劃數與測試人員1:3的比例確定參加測試人選。最后一名筆試成績相同的人員，一并納入測試人選。筆試成績僅作為確定參加測試人選的依據，不計入綜合成績。

筆試內容主要是公共基礎知識與綜合應用能力測試等。包括法律、政治、歷史、經濟、管理、科技等知識及運用相關知識、綜合分析問題和解決問題的能力。

(2)測試開考比例。本次高層人才引進測試不設開考比例，實行測試合格分數線控制，合格分數線設定為80分，對達不到合格分數線者，不能進入體檢、考察環(huán)節(jié)，相應崗位引進計劃減少或取消。

(3)測試方式。根據崗位和專業(yè)特點，主要測試專業(yè)基礎知識、專業(yè)水平能力、管理能力、思辨能力、組織協(xié)調能力、應變能力、創(chuàng)新能力及語言表達能力等，采用結構化面試方式進行。

(4)綜合成績計算。測試成績即為綜合成績。對報名且資格審查合格人數較多的崗位，筆試成績僅作為確定參加測試人選的依據，不計入綜合成績。

(5)其他事宜。測試公告在測試舉行之前至少7天發(fā)布。如有報考人員在測試舉行之前的5天外申明放棄，造成參加測試人數小于崗位引進計劃數的，減少或取消該崗位引進計劃數。如有報考人員在測試舉行之前的5天內申明放棄或不按照規(guī)定時間地點參加測試，其測試成績按零分計入，并參與排序。

對因有報考人員在測試舉行之前的5天內申明放棄或不按照規(guī)定時間、地點參加測試，造成一個崗位只有一人參加測試的，實行測試合格分數線控制，合格分數線設定為80分，對達不到最低分數線者，不能進入體檢、考察環(huán)節(jié)，相應崗位引進計劃取消。

若有測試成績相同者，加試一場，按加試成績從高分到低分確定人選。

報考人員測試成績在公安縣人民政府網公告。

5. 體檢和考察。根據新型冠狀病毒疫情防控要求，具體時間地點另行通知。

(1)體檢。體檢工作由縣委人才辦組織，具體時間地點另行通知。體檢入圍人選根據報考人員測試成績從高分到低分的順序，按崗位引進計劃數與體檢人數1∶1的比例確定。體檢標準按《公務員錄用體檢標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級甲等以上醫(yī)院進行。體檢費用由考生承擔。

體檢不合格或自動放棄出現的崗位缺額，依據該崗位測試成績從高分到低分依次遞補。遞補設置最低分數線為80分，測試成績低于80分的報考人員沒有遞補資格。如沒有人員遞補，減少或取消該崗位的引進計劃。

(2)考察。體檢合格人員納入考察對象，考察工作由縣委人才辦組織，抽調相關人員組成考察專班實施?？疾熘饕獌热莅ㄋ枷胝伪憩F、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、職位匹配等情況，并調閱個人人事檔案，對考察對象的資格條件進行復核?？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壋霈F的崗位缺額，依據該崗位測試成績從高分到低分依次遞補，如沒有人員遞補，減少或取消該崗位的引進計劃。

博士研究生的考察按縣委人才辦另行制定的考察方案實施。

體檢、考察合格人員名單在公安縣人民政府網公示。體檢考察合格人員公示后，若因他人舉報屬實或自動放棄出現的崗位缺額不再遞補。

6. 公示及聘用。根據崗位要求，對測試、體檢、考察均合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在公安縣人民政府網進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。公示期滿無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關人事手續(xù)。對公示期間發(fā)現并查證核實有不符合報考資格或聘用條件的問題的，不予聘用。

擬聘用名單在網上公布后，擬聘人員應及時按規(guī)定時間報到，如有特殊情況應及時告知。與有關單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行處理。對無故逾期不報到或無故自行放棄的擬聘人員，將建立個人誠信檔案，五年內不得報名參加我縣各類人事考試。

所有應屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應的學歷學位后(時間以各高校實際發(fā)證時間為準)辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。

四、政策待遇

1.試用期。引進人才實行試用期，試用期6個月。試用期內享受試用期滿的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定崗手續(xù)。按照干部任用的相關規(guī)定，學士可以享受事業(yè)單位管理9級崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級崗位待遇，國內重點院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級崗位待遇。試用期滿考核不合格者，解除(終止)聘用關系。

2.最低服務期限。引進人才實行最低5年服務期，服務期限從簽訂聘用合同之日起計算。

3.人才津貼。正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才津貼。全日制博士研究生給予人才津貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才津貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元;一本全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科畢業(yè)生給予人才津貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。此補貼政策僅限本次人才引進。服務期滿后，引進人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關待遇按有關政策執(zhí)行。

4. 職稱評聘待遇。引進人才不受單位專業(yè)技術結構比例和崗位設置的限制，可按取得的專業(yè)技術職務聘任到相應崗位。具有專業(yè)技術職務，在引進崗位上取得突出業(yè)績的，可申報上一級專業(yè)技術職務，同等條件下優(yōu)先評聘。

5.配偶工作安置。本次引進高層次人才的配偶的工作問題由用人單位主管部門商有關部門解決。原屬縣外機關事業(yè)單位正式工作人員的，采取調動方式解決;原屬企業(yè)職工或無固定職業(yè)的，采取推薦就業(yè)等方式解決。

6.子女就學措施。引進人才子女由縣教育局解決就學問題：一是對于引進人才的子女不考慮戶籍等因素，優(yōu)先在公辦學校進行統(tǒng)籌安排。二是優(yōu)先就近安排入學。按照義務教育段“免試、劃片、就近”入學原則，優(yōu)先安排引進人才的子女進入工作地或居住地就近公辦學校就讀。三是優(yōu)先解決學籍。引進人才子女無學籍的，優(yōu)先上報補登學籍;外地有學籍的，積極協(xié)調將學籍遷往我縣就讀學校。

五、組織領導與紀律監(jiān)督

本次事業(yè)單位引進高層次人才工作在縣委人才工作領導小組領導下，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局負責組織實施。為確保本次事業(yè)單位引進人才工作公開、公平、公正，縣紀委監(jiān)委對引進人才工作實行全程監(jiān)督，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象發(fā)生。對違紀的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的人員，由本次事業(yè)單位引進高層次人才工作領導小組辦公室進行備案，并且5年內不得參與我縣的各類人事考試。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、其他事項

1. 做好個人和公共防護。在招引的相關環(huán)節(jié)，考生要佩戴防護口罩，出示健康綠碼，如實登記并報告?zhèn)€人身體狀況，積極配合進行相關檢測，嚴格做好個人衛(wèi)生，嚴格遵守場所公共衛(wèi)生和防疫秩序。

2.此次事業(yè)單位引進高層次人才工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在公安縣人民政府網公告。

3.本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。

4.未盡事宜由縣委人才辦負責解釋。

政策咨詢電話：0716—5110030

考務咨詢電話：0716—5225034

舉報投訴電話：0716—5228477

附件：

1. 公安縣2021年事業(yè)單位引進高層次人才崗位一覽表

2. 誠信承諾書

3. “雙一流”建設高校(學科)名單

公安縣委人才工作領導小組辦公室

2021年7月27日

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