2022年湖北荊州松滋市事業(yè)單位引進(jìn)人才200人面試時(shí)間
2022年湖北荊州松滋市事業(yè)單位引進(jìn)人才200人面試時(shí)間
一、面試:面試時(shí)間、地點(diǎn)以松滋市人民政府網(wǎng)發(fā)布公告為準(zhǔn),事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,教育系統(tǒng)、醫(yī)療衛(wèi)生崗位采取專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。如果擔(dān)心自己錯(cuò)過面試時(shí)間的小伙伴,可使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)功能,預(yù)約成功,小編會以短信形式及時(shí)通知您!
參加測試入圍的考生,在面試開考前5天以上放棄,出現(xiàn)的面試人選缺額,按該崗位測試成績從高到低依次遞補(bǔ),并在松滋市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,在面試開考前5天之內(nèi)放棄或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的不再替補(bǔ),其面試成績按零分計(jì)入,并參與排序。
對面試入圍人員與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1:1的崗位,實(shí)行最低合格線控制,最低合格線設(shè)定為80分,達(dá)不到最低合格線者,不能進(jìn)入體檢、考核階段。
人崗相適分析。人崗相適分析的內(nèi)容包括學(xué)業(yè)情況、獎(jiǎng)懲情況、政治面貌、綜合素質(zhì)等方面。人崗相適分析具體評定辦法另行確定。
綜合成績計(jì)算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權(quán)的方式(百分制)確定,其中面試成績占70%,人崗相適分析占30%。
若綜合成績相同,取面試成績高的人員,若面試成績依然相同,則加試一場,按加試成績從高分到低分確定人選。
二、體檢和考核:體檢和考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)考生綜合成績從高分到低分,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者,依據(jù)該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ),如沒有人員遞補(bǔ),取消該崗位的招聘計(jì)劃。
考核。體檢合格人員納入考核對象??己说闹饕獌?nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、個(gè)人征信、遵紀(jì)守法等情況,并調(diào)閱個(gè)人人事檔案,對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。
對于放棄考核或考核中被確定為不合格者,取消其招聘資格,按照綜合成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)。若無遞補(bǔ)人員,取消該崗位的招聘計(jì)劃。
編輯推薦:2022年湖北荊州松滋市事業(yè)單位引進(jìn)人才200人公告
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