2022年湖北荊州江陵縣事業(yè)單位人才引進58人公告
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江陵縣2022年事業(yè)單位人才引進公告
為進一步加強我縣人才隊伍建設，加快推進“人才強縣”戰(zhàn)略，江陵縣面向全國引進一批高層次、急需緊缺專業(yè)技術人才。現(xiàn)將有關事項公布如下：
一、引進對象及資格條件
(一)引進對象
具有全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生，或具有崗位要求相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱人員。
專業(yè)技術崗位，除引進上述人員外，另放寬至全日制大學?？萍耙陨蠈W歷和中級及以上專業(yè)技術職稱，并具有5年以上相應崗位經歷人員。
江陵縣機關事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員不在此次引進范圍。
(二)資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
2.符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。
3.本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲(1987年1月1日以后出生);碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱人員年齡不超過40周歲(1982年1月1日以后出生);博士研究生或正高級專業(yè)技術職稱人員年齡不超過45周歲(1977年1月1日以后出生)。專業(yè)技術崗位男性不超過48周歲(1974年1月1日以后出生)，女性不超過45周歲(1977年1月1日以后出生)。
4.具備符合崗位要求的其他條件。
5.有下列情況之一的不予報名：曾受過刑事處罰和被開除公職的，在各級公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的，公務員被辭退未滿5年的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，在校期間受過院系級以上處分的，按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的，現(xiàn)役軍人以及有關法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。
二、引進計劃
本次擬引進人才58名。具體引進專業(yè)及要求詳見附件《江陵縣2022年度事業(yè)單位人才引進崗位一覽表》。
三、引進方式及程序
此次人才引進免筆試環(huán)節(jié)，通過網上報名及資格初審、資格復審、面試、調劑、考核、體檢、公示等形式確定。博士研究生直接進入考核環(huán)節(jié)，不占用此次招聘計劃名額。具體引進程序如下：
(一)發(fā)布公告。報名人員可登錄江陵縣人民政府網查詢。網上報名之后各個環(huán)節(jié)的具體事項以江陵縣人民政府網(http://www.jiangling.gov.cn/)發(fā)布為準。
(二)網上報名及資格初審。報名人員需登錄荊州人事考試網進行網上報名，報名時間自2022年2月16日9:00起，截至2022年2月28日17:00。本次考試實行網上同步資格初審，請考生及時查看資格初審結果，資格初審不合格考生可完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位。2月28日17:00報名系統(tǒng)關閉后，資格初審不合格人員將無法改報。報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(20KB以下，不上傳照片將不予審核)，系統(tǒng)自動生成《報名登記表》。如考生報名實際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或弄虛作假，由此產生的后果由考生本人負責。考生對報考條件若有疑問，可撥打0716-4737413電話咨詢。
(三)資格復審。資格復審采取網上審查的形式進行。報名人員通過資格初審后，需在3月4日前提供下列材料：
1.《報名登記表》;
2.身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(暫未領取到畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生提交學校出具的本年度可正常取得學位證、畢業(yè)證的相關證明材料;留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書);
3.江陵縣外機關事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報考證明;
4.報考崗位要求的資格證書、工作經歷等其他證明材料。
以上資料以pdf格式上傳，每張照片以資料名稱命名，將所有材料壓縮為一個文件(標明姓名+報考崗位代碼)，發(fā)送至江陵縣委人才辦指定電子郵箱jlxwrcb@163.com，并確認收到回復郵件。
資格審查合格即確定為面試入圍人選，審查不合格的，取消面試資格。審核結果于3月11日24:00前在荊州市人事考試網和江陵縣人民政府網公示。
資格審查貫穿本次事業(yè)單位引進人才招聘全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責任的權利。
(四)面試。面試時間、地點以江陵縣人民政府網發(fā)布的面試公告為準。采取結構化面試的方式進行。面試不限制相關名額、比例，對面試入圍人員與招聘計劃數(shù)比例為1：1的崗位，實行最低合格線控制，面試達不到80分的不能進入考核階段。如有面試入圍考生在面試舉行之前申明放棄或不按照規(guī)定時間地點參加面試的，其面試成績按零分計入。
(五)調劑。出現(xiàn)崗位空缺，根據(jù)崗位相關要求對符合條件人員進行調劑。
(六)考核。根據(jù)面試成績排名按1：2比例，實行差額考核，沒有差額人選的實行等額考核?？己说闹饕獌热莅己藢ο蟮乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、個人征信、遵紀守法等情況，并調閱個人人事檔案?？己撕细窈蟮阮~進入體檢階段。
對于放棄考核或考核中被確定為不合格者，取消其招聘資格，按照面試成績排名進行遞補。若無人員遞補，取消該崗位的招聘計劃。
(七)體檢。實行等額體檢，具體時間地點另行通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位人員面試和考核排名依次遞補，若無人員遞補，取消該崗位的招聘計劃。
(八)公示及聘用。對體檢合格人員在江陵縣人民政府網上進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為5個工作日。在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實考核對象確有不宜聘用的，不予聘用。公示無異議的，按照有關程序辦理人事手續(xù)。擬聘用的人員必須在規(guī)定時間內報到，逾期不能報到者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件者，取消聘用資格。
四、政策待遇
(一)享受人才補貼。正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才津貼。全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱人員給予人才津貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才津貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元;其他普通高校全日制碩士研究生、具有副高級專業(yè)技術職稱人員或“雙一流”高校本科生給予人才津貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。
(二)享受住房保障。引進人才及其家屬在我縣無住房的，可免費入住人才公寓3年。人才公寓不能滿足時，引進人才可自行承租過渡，由縣財政保障租房補貼(最高1萬元/年)。在我縣工作滿3年后，引進人才繳納人才公寓建造成本后，可以長期居住，離開江陵時全額返還。引進人才在我縣購買首套商品房的，博士研究生或正高級專業(yè)技術職稱人員提供20%的購房補貼(最高10萬元);“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制提供15%的購房補貼(最高8萬元);其他普通高校碩士研究生、副高級專業(yè)技術職稱人員或“雙一流”高校本科提供10%的購房補貼(最高5萬元)。
(三)隨遷家屬就業(yè)和子女入學。引進人才配偶工作問題由縣委人才辦牽頭，用人單位協(xié)商有關部門具體解決。原屬縣外機關事業(yè)單位在編在崗人員的，采取調動方式解決;原屬企業(yè)職工或無固定職業(yè)的，采取推薦就業(yè)等方式解決。暫時無法解決的，按照我縣最低工資標準，為其發(fā)放生活補貼，最長期限3年。引進人才子女入學，可按照本人意愿，不受戶籍限制，在全縣范圍內便捷入校就讀，由教育部門負責為其協(xié)調辦理相關手續(xù)。
(四)實行試用期和最低服務年限。引進人才試用期一年，試用期內享受正式任職的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。試用期滿，經考核合格的，辦理轉正定級手續(xù)。按照干部任用的相關規(guī)定，學士可以享受事業(yè)單位管理9級崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級崗位待遇，國內重點院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級崗位待遇。考核不合格的，解除(終止)聘用關系。引進人才實行最低5年服務期，服務年限從聘用之日起計算。
(五)專業(yè)技術崗位說明。放寬條件引進的專業(yè)技術崗位人員不享受相關人才政策待遇。
五、其他事項
(一)涉及職位的專業(yè)、學歷和其他招錄資格條件等相關信息的咨詢，考生可與江陵縣委人才辦聯(lián)系，咨詢電話：0716—4737413，QQ群：342232980。
(二)考生在資格審查、面試、體檢、考核等期間保持通訊暢通。
(三)此次事業(yè)單位引進人才工作的各項事宜均通過江陵縣人民政府網向社會公告。
(四)未盡事宜由中共江陵縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
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