薪稅師：疫情期間工資怎么發(fā)？勞動關(guān)系怎么處理？
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勞動關(guān)系
1、因疫情防控影響，與新招用人員無法簽訂勞動合同怎么辦?
受疫情影響企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。如果企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。
2、受疫情影響，想要暫時停止履行勞動合同，這樣的做法合法嗎?
受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同，如通過協(xié)商民主程序調(diào)整薪酬、輪崗輪休、彈性工時、綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日等方式穩(wěn)定工作崗位。
3、員工勞動合同就要到期了，受疫情防控等影響、沒法續(xù)簽怎么辦?
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
4、隔離期間無法提供正常勞動，公司能不能解除?
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。此外，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的被派遣勞動者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。
5、疫情防控形勢日趨嚴峻，員工不愿意來上班，如何處理?
企業(yè)要為勞動者提供必要的防疫保護和勞動保護措施，對經(jīng)勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗、嚴重違反本單位規(guī)章制度的，企業(yè)可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動合同。
工資支付
6、被隔離期間員工沒有提供正常勞動，還發(fā)工資嗎?
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付勞動者在此期間的工作報酬。
7、公司受疫情影響發(fā)生經(jīng)營困難的情況，要晚點發(fā)工資，可以嗎?
企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難導致暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可延期支付勞動者工資。
8、受疫情影響，公司經(jīng)營困難決定停工，工資怎么算呢?
企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動者勞動合同或集體合同約定，支付勞動者原工資;企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，應(yīng)當與勞動者協(xié)商支付相應(yīng)的生活費，如少數(shù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按規(guī)定支付不低于上海市最低工資標準的工資。
休息與休假
9、受疫情影響，有些員工如果無法到崗工作，怎么辦?
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。
10、企業(yè)能不能統(tǒng)籌安排無法到崗工作的員工享受年休假?
對于無法實現(xiàn)遠程、線上辦公的職工，企業(yè)可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付其工資。使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假后，對勞動者仍未能返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商。
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