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2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習題五(5)

更新時間:2021-06-07 14:52:55 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽20收藏4

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摘要 2021年四級人力資源師考試報名已有很多地區(qū)發(fā)布了報考信息,目前考生正在努力復習備考中,小編特此整理了2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習題五(5),更多四級人力資源師考試資料信息請關注環(huán)球網(wǎng)校四級人力資源師頻道。
2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習題五(5)

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1.上門招聘法即校園招聘,其具有的優(yōu)秀是( )。

A.具有廣泛的宣傳效果

B.具有時間上的靈活性

C.具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗

D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術人員管理人員

參考答案:D

2.績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于( )。

A.考評雙方的心理狀態(tài)

B.是否成立了員工績效評審委員會

C.考評雙方對績效管理制度的理解

D.考評雙方的準備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細和準確程度

參考答案:D

3.人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、( )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

A.培訓開發(fā)規(guī)劃

B.信息規(guī)劃

C.發(fā)展規(guī)劃

D.控制規(guī)劃

參考答案:A

4.招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則。它的特點是( )。

A.企業(yè)自主擇人

B.企業(yè)和勞動者的選擇一致

C.勞動者自主擇業(yè)

D.企業(yè)自主擇人和勞動者自主擇業(yè)

參考答案:D

5.無領導小組討論法可測評參試者的( )。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認知能力和自信心

C.專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題的能力

D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度

參考答案:C

6.人事部經(jīng)理準備將一職工提升為車間主任,這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃(  )。

A.補充規(guī)劃?

B.培養(yǎng)開發(fā)計劃

C.晉升計劃

D.配備規(guī)劃

參考答案:C

7.在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下,采取( )的方法比較適合。

A.招聘凍結(jié)

B.提前退休

C.增加無薪休假

D.裁員

參考答案:C

8.關于入職培訓,表述錯誤的是( )。

A.較少考慮新員工之間的個體差異

B.使任職者具備合格員工的基本條件

C.培訓活動中應強調(diào)員工對于公司的重要性

D.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

參考答案:C

9.以下說法正確的是( )。

A.招聘總成本=直接成本+間接費用

B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中,薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構設計之前進行

參考答案:A

10.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國家監(jiān)察為主體,( )相結(jié)合的一種制度。

A.政治教育和經(jīng)濟制裁

B.政治教育和經(jīng)濟處罰

C.口頭教育和經(jīng)濟處罰

D.政治教育和經(jīng)濟賠償

參考答案:B

11.績效結(jié)果的應用不包括( )。

A.培訓需求的產(chǎn)生

B.獎金的計算和發(fā)放

C.員工個人發(fā)展規(guī)劃

D.工作分析方法的選擇

參考答案:D

12.績效考核對于員工個人則是( )對自己工作狀況及其成果的評價。

A.上級和同事

B.上級和下級

C.下級和同事

D.上級和平級

參考答案:A

13.績效的優(yōu)劣要受多種因素的影響,如( )是員工的主觀性影響因素。

A.激勵、環(huán)境

B.激勵、技能

C.個性、動機

D.技能、環(huán)境

參考答案:B

14.工作分析的結(jié)果可以用來確定相應的( )。

A.培訓目的

B.培訓內(nèi)容

C.培訓標準

D.培訓計劃

參考答案:C

15.美國企業(yè)“功績晉升制”強調(diào)的晉升標準是( )

A.學歷

B.資歷

C.素質(zhì)

D.績效

參考答案:D

16.薪酬管理的內(nèi)容不包括(  )

A.工資總額管理

B.薪酬制度

C.薪酬水平管理

D.效益指標

參考答案:D

17.企業(yè)某年度增加值率為60%,勞動分配率為20%,那么其人工費用比率是( )。

A.10%

B.12%

C.40%

D.80%

參考答案:B

18.對生產(chǎn)管理人員的績效考評,最經(jīng)常采用的是( )

A.行為觀察法

B.以結(jié)果為導向的考評方法

C.以關鍵事件為導向的考評方法

D.以行為或品質(zhì)特征為導向的考評方法

參考答案:B

19.以下不屬于考官面試目標的是( )。

A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛

B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風范

C.使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

D.了解應聘者的專業(yè)知識.崗位技能和非智力因素

參考答案:B

20.論證的方法很多,( )是通過講故事、舉實例,用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。

A.歸納法

B. 類比法

C. 舉例法

D. 比較法

參考答案:B

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