職場心理:職場女性怎樣從心理上得到尊重
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這個時代雖然早已沒有了"三座大山"的壓迫,但在所謂"男女平等"的職業(yè)環(huán)境中,女性因為天然的原因,仍然需要付出加倍的努力與精力,才能獲得真正平等的待遇。所以,在職場里,我們不再是"女人",而要把自己當(dāng)成一個品牌- -"Me"去經(jīng)營。是品牌就需要定位,首先清醒地了解自己的強(qiáng)勢與弱勢,塑造一個定位清晰、長處明顯的職業(yè)女性形象。(環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供職場女性怎樣從心理上得到尊重)
每個公司和其領(lǐng)導(dǎo)者,都有屬于自己的工作風(fēng)格。只有知己知彼,才能避免走彎路。即使遭遇不同觀點,只要領(lǐng)導(dǎo)還是個正直的人,大可以用不違背原則的妥協(xié)來換取職業(yè)前途。和上司主動適時地進(jìn)行溝通,才可能被承認(rèn)。其實你的成長也是他的成績,所以達(dá)成一致的目標(biāo)后,做起事來會更加得心應(yīng)手。
一個項目開展前,最好先讓周圍人都明確你的職責(zé),因為工作完成后,上司會明白這是你爭取來的果實。在職場里,大 家只在乎結(jié)果,所以不論過程如何繁復(fù),只有工作成績能證明你的實力;也只有你的實力,才能贏得真正的尊重,這不會因為你是女性而改變。
在職場上,如何讓自己更有溝通力和親和力?
沒有比成為一個好的聽眾更有效的溝通方式了。在聆聽的過程里發(fā)問;在了解對方的過程里傳遞出自己的信息;根據(jù)不 同的對象,調(diào)整自己的聲調(diào)和語速,從而引導(dǎo)他把真實的一面展現(xiàn)在你面前。
因為工作關(guān)系很難成為私人朋友的理論,是源于同事間的利益糾葛。但是,當(dāng)加班筋疲力盡時,把一杯飄香的"摩卡" 或一小盒瑞士曲奇送到電腦前,適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)一下作為女人的溫柔、細(xì)致,再激烈的競爭也會被化為深切的感動。嘗試主動溝 通的勇氣,才是判斷公關(guān)級別的標(biāo)尺。
社交場合里,每個人都擁有獨特的個性特征,即使你不喜歡,它還是存在。面對自己抗拒的對象,告訴自己"他有可能 為我?guī)硎裁礄C(jī)會和什么幫助",這樣明確的"目的性"能沖淡你表面的排斥心理。職業(yè)的公關(guān)女性都擁有"自來熟"的本領(lǐng),她們對所有陌生人的稱呼一律親熱得好像多年的朋友;即使從未謀面,也能在電話里噓寒問暖。別以為這是做作的虛偽表象,而是他們愿意和所有人交朋友的開放心理。
為什么不把客戶當(dāng)做朋友去相處呢?多站在對方的立場去考慮,懷著"知心姐姐"的心態(tài)交流,這細(xì)膩的情感方式就是屬于女性的優(yōu)勢魅力。
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程玲 奧美公共關(guān)系國際集團(tuán)(中國)總監(jiān)(環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供職場女性怎樣從心理上得到尊重)
個人描述 :入行十年之久的程玲,擁有公關(guān)精英特有的干練氣質(zhì)和外形,而多年從事消費品品牌危機(jī)公關(guān)的經(jīng)驗,又讓她對市場和品牌形象有著敏銳的洞察力。在她看來,危機(jī)公關(guān)的最大價值是避免危機(jī),這是一個系統(tǒng)化的準(zhǔn)備工作,首先幫助企業(yè)建立危機(jī)管理架構(gòu),當(dāng)危機(jī)出現(xiàn)立即做出事后恢復(fù)工作。而只有深度了解客戶,同時考慮到他們未來將要遇到的危機(jī),才可能對癥下藥。
信任
這是個信任危機(jī)的時代,我們對產(chǎn)品,對周圍的人,似乎都抱著懷疑的態(tài)度觀望。而她給客戶進(jìn)行危機(jī)培訓(xùn)的第一課,就是信任。"那些最終擁有較高誠信度的企業(yè)和人,才能遠(yuǎn)離危機(jī),獲得尊重。"
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