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2017年11月心理咨詢師考試基礎心理學名詞解釋:人心資本

更新時間:2017-05-31 15:58:53 來源:環(huán)球網校 瀏覽94收藏18

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  人心資本

  人心資本同社會資本、人力資本一樣,是一種商業(yè)意識形態(tài),是企業(yè)員工的心理素質表現,正確開發(fā)和應用員工的人心資本是成功的企業(yè)管理法則之一它是一種商業(yè)意識形態(tài),表現為企業(yè)員工的自信、希望、樂觀、堅韌性,屬于心理學范疇。(環(huán)球網校提供2017年11月心理咨詢師考試基礎心理學名詞解釋)

  終極世界隨著以創(chuàng)意為主導的傳輸革命時代的到來,簡單重復的工作職位逐漸減少,企業(yè)的重心正在從有錢老板向優(yōu)秀的職員轉移,工作職位對個人綜合素質要求更高,“人心資本”應運而生。能夠尊重員工,提升他們自信、樂觀的情緒,使員工在工作堅忍不拔,在困境中滿懷希望的企業(yè)和社會團體,才有希望在競爭中勝出。我來點評目錄

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  人心資本—開發(fā)策略

  企業(yè)員工的積極心態(tài)將發(fā)揮巨大力量開發(fā)人心資本就是要提高員工的四種心理素質,使員工的幸福指數更高。

  自信:讓員工體驗成功,是開發(fā)員工自信的最有效方法。(環(huán)球網校提供2017年11月心理咨詢師考試基礎心理學名詞解釋)

  希望:開發(fā)方法是確定具體而又有挑戰(zhàn)性的目標,并將目標分解成可以管理的分目標。

  樂觀:主要有三種開發(fā)方法,即寬容過去、欣賞現在和為將來尋找機會。

  堅韌性:也有三個開發(fā)策略,即危險中心策略、資源中心策略和過程中心策略。

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