2010年心理咨詢師輔導筆記動機的認知理論
瀏覽
收藏
個體對來自外界的信息經過編碼，貯存，提取和輸出等加工過程，在頭腦中形成不同的觀念，這些觀念在刺激和行為之間起中介作用
1)期待價值理論將達到目標的期待作為行為的決定因素。托爾曼提出行為的產生不是由于強化，而是由于個體對一個目標的期待
2)動機的歸因理論歸因---用因果關系推論的方法，從人們行為的結果尋求行為的內在動力因素。海德
當人們在工作和學習中體驗到成功或失敗時，會尋找成敗的原因。一般說來，人們會把行為的原因歸為外部原因和內部原因兩種。他還提出了控制點，并將分為內控型和外控型;
韋納系統(tǒng)的提出了動機的歸因理論，證明成功和失敗的因果歸因是成就活動過程的中心要素，他也把成就行為的歸因分為內部原因和外部原因。同時把穩(wěn)定性作為一個新的維度，把行為原因分為穩(wěn)定和不穩(wěn)定的。他還發(fā)現(xiàn)歸因會使人出現(xiàn)情緒反應。如果把成就歸為內部原因，成功時會感到滿意和自豪，失敗時會感到內疚和羞愧。若將之歸為外部原因，不論成敗都不會產生太突然的反應。因此又叫動機和情緒的歸因理論
3)自我決定論美國心理學家德西提出。強調自我在動機過程中的作用。認為自我決定是一種涉及經驗選擇的人類機能品質，它組成內在的動機。轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
4)自我功效論班杜拉
人對行為的決策是主動的，人的認知變量在行為決策中起著重要的作用。其中期待是決定行為的先行因素。他將其行為分為結果期待和效果期待。自我效能感的高低，直接決定個體進行某種活動的動機水平，是成就活動的一個重要階段…………..
結果期待：對某種行為導致某種結果的預期。
效果期待：個人對自己能否順利進行某種行為以產生一定結果的預期
自我效能感：個體對自己能否進行某種行為的主觀判斷，這個判斷即自我效能感。
5)成就目標論尼科爾斯德韋克
成就目標是共個體對從事成就活動的目的或意義的知覺，目標表征了個體從事成就活動的目的和理由，成就目標可以分四種;掌握趨近目標;掌握回避目標;成績趨近目標;成績回避目標
成就目標論的評價標準與原則
任務標準：自我標準;他人標準轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
將目標分為兩種類型：掌握目標--個體的目標定位在掌握知識和提高能力上，認為達到目標即是成功
成績目標：個體的目標定位在好名次和成績上，認為只有贏了才算成功
最新資訊
- 資深心理咨詢師分享：心理咨詢的主要技巧之鼓勵與安慰2025-01-01
- 資深心理咨詢師分享：心理咨詢的主要技巧之釋意與解釋2024-12-31
- 心理咨詢師的專業(yè)特質：真誠2024-12-31
- 心理咨詢師的專業(yè)特質：尊重2024-12-30
- 心理咨詢師的專業(yè)特質：關注2024-12-29
- 心理咨詢師的專業(yè)特質：同理心2024-12-27
- 資深心理咨詢師分享：什么是心理健康？2024-12-26
- 資深心理咨詢師分享：怎么算是心理健康？標準是什么？2024-12-25
- 資深心理咨詢師分享：心理從業(yè)者需要牢記的九大原則2024-12-20
- 心理咨詢師學習內容：《基礎知識》總覽2024-12-18
打卡人數(shù)
