發(fā)展空間>高薪?

　　一份好工作的前途就是適合自己，若必須在“高薪”和“適合”二者中取一，我寧愿取“適合”而舍棄“高薪”。

　　方紅是某名牌大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職中，有兩個(gè)單位可以選擇：第一家是民營(yíng)企業(yè)。試用期工資為2000元，轉(zhuǎn)正后為2500元;第二家試用期為1000元，轉(zhuǎn)正后也只有1500元?？煞郊t卻選擇了第二家公司。

　　據(jù)方紅講，第一家公司的開(kāi)價(jià)雖不低，但面試時(shí)老總口叨香煙，一副“救世主”的樣子，讓人缺乏安全感。而第二家公司是家正規(guī)的汽車工業(yè)合資公司，招聘過(guò)程很規(guī)范，其產(chǎn)品市場(chǎng)占有率在不斷擴(kuò)大，更重要的是，汽車工業(yè)是上海的第一支柱產(chǎn)業(yè)，有很大的發(fā)展空間。不選高薪機(jī)會(huì)，看來(lái)是吃了小虧，但將來(lái)可以能會(huì)占大便宜，方紅的選擇不是沒(méi)有道理。

　　朋友小陳在一個(gè)私人企業(yè)中擔(dān)任文員一職，粗通電腦，寫(xiě)得一手好字，外表端莊秀麗的她，十分勝任這一工作。該企業(yè)職員的平均工資為1500多元，小陳月薪1100元。為此，她經(jīng)常找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要求提升工資。三番五次之后，小陳的工資升到了1400元。

　　后來(lái)，公司減產(chǎn)，小陳被裁減了下來(lái)。說(shuō)起這件事，小陳十分心痛：“倘若不是三番五次要求公司提升工資，今天就不會(huì)落到被裁減的地步?，F(xiàn)在盡管找到了崗位，月薪只有700元，還得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地干好，擔(dān)心被裁減下來(lái)。”小陳的話，耐人咀嚼：是計(jì)較薪金的多寡，還是看看工作是否適合自己呢?

　　小林和小劉同校同專業(yè)碩士畢業(yè)，同時(shí)進(jìn)了一家計(jì)算機(jī)公司。小林選擇了行政經(jīng)理助理的職務(wù)，小劉則選擇了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工作。小林的職務(wù)高，工資比小劉高出整整1千元。

　　4年后，小林當(dāng)上了行政經(jīng)理，小劉成了網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理，從行政級(jí)別看兩人是同級(jí)，但由于網(wǎng)絡(luò)在公司有舉足輕重的地位，所以小劉在公司的地位要比小林高得多，收入當(dāng)然也高出一大截，而且因?yàn)樾⒓踊蛑鞒至瞬簧僦卮缶W(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目，在網(wǎng)絡(luò)界小有名氣，他的“市價(jià)”要比小林翻了幾個(gè)跟頭。

　　陳軍大學(xué)畢業(yè)時(shí)很多同學(xué)都選擇了薪酬較高、環(huán)境較好的外資企業(yè)，他卻選擇了位于遠(yuǎn)郊的一家效益較好的國(guó)有企業(yè)。5年過(guò)去了，陳軍在國(guó)企從一名普通的辦公室工作人員一步步做到了副廠長(zhǎng)。這中間他還到國(guó)外一家知名企業(yè)學(xué)習(xí)了半年。

　　去年年底，他所在的企業(yè)和一家美國(guó)公司合辦了一家公司，他被董事會(huì)聘為總經(jīng)理。當(dāng)他為合資公司招兵買(mǎi)馬時(shí)，發(fā)現(xiàn)前來(lái)應(yīng)聘的竟有好幾個(gè)當(dāng)年進(jìn)了外企的大學(xué)同學(xué)。這種情形下見(jiàn)面，彼此都感慨多多。

　　幾個(gè)同學(xué)都說(shuō)陳軍聰明、善于把握機(jī)會(huì)。陳軍笑著說(shuō)當(dāng)初你們自己瞧不起國(guó)企那幾百元薪酬。他們想想也是，當(dāng)初只看到外企上千元的薪酬和豪華的寫(xiě)字樓，完全沒(méi)想到今后的發(fā)展。有一個(gè)同學(xué)5年跳了7次槽，但至今只能干行政管理。與大學(xué)畢業(yè)時(shí)相比，除了多了些所謂的經(jīng)歷，他并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)的進(jìn)步，工作能力也沒(méi)得到什么提高。面對(duì)陳軍，他開(kāi)始反思自己這些年的所作所為……

　　擇業(yè)求職盡可能選擇收入高的工作，這本無(wú)可厚非，但如果一味地追求高薪而不顧今后的發(fā)展機(jī)會(huì)，有時(shí)候也會(huì)占小便宜吃大虧。

　　那么，在擇業(yè)求職中，應(yīng)當(dāng)注重哪些發(fā)展的機(jī)會(huì)?

　　首先，要注重企業(yè)的發(fā)展后勁，看看這個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品發(fā)展方向，是不是符合社會(huì)發(fā)展的需求，是否符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整方向。其中，尤其要關(guān)注那些成立時(shí)間不長(zhǎng)，但是很有發(fā)展前途的新企業(yè)，不失時(shí)機(jī)地加入這些企業(yè)，對(duì)以后自己的發(fā)展教會(huì)相當(dāng)有利。

　　另外，企業(yè)的品牌也很重要，如果你有幾年國(guó)際著名公司、國(guó)內(nèi)著名企業(yè)的工作經(jīng)歷，在同行中的身價(jià)就大不一樣，這種“品牌意識(shí)”在外資企業(yè)中特別明顯。在把握企業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要特別留意企業(yè)的分配方式，可以選擇那些職工持股、技術(shù)人員持股比例較高的企業(yè)。

　　注重崗位。隨著我國(guó)職業(yè)分類與國(guó)際社會(huì)逐漸接軌，崗位與你的工作、報(bào)酬、將來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)等等都有著直接的聯(lián)系。

　　關(guān)注那些與自己今后的發(fā)展密切相關(guān)的福利待遇。從個(gè)人今后的發(fā)展看，比較重要的方面是接受教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，特別是那些可能出國(guó)，或是能拿到國(guó)際通用的職業(yè)資格證書(shū)的培訓(xùn)。那些含金量很高的證書(shū)，是提高人才檔次的通行證。

　　對(duì)年輕的求職者而言，今天的薪酬遠(yuǎn)沒(méi)有明天的前途重要、一味追求高薪未必是聰明之舉。

?2013年5月心理咨詢師報(bào)名信息匯總

?2013年5月心理咨詢師成績(jī)查詢匯總

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：心理咨詢師頻道    心理咨詢師論壇