職場心理：跳槽禁忌知多少

　　隨意改行,盲目跟潮。

　　沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應(yīng)聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經(jīng)驗難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地,那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生,不要輕易放棄自己的專業(yè),畢竟學(xué)以致用者輕車熟路,較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標,難有發(fā)展。

　　不加分析,盲目聽信。

　　據(jù)統(tǒng)計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗漿糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發(fā)展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣的求職者做事草率,難堪大用。

　　意氣用事,盲目跳槽。

　　有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

　　急于求成,盲進忙出。

　　幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者, 金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者,而是能堅持留到最后的人。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境,光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認同不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現(xiàn)代成功學(xué)認為成功更多取決于情商和逆境商,而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力,實力轉(zhuǎn)化為地位,切忌急于求成。

　　特別提醒

　　避免職場陷阱及地雷

　　“害人之心不可有,防人之心不可無?！痹诿鎸ι鐣闲涡紊钠髽I(yè)與人的時候,這句話要時刻牢記在心。勞動保障部門于2009年根據(jù)掌握的求職投訴情況, 提醒求職者謹防“招聘陷阱”,常出現(xiàn)陷阱的有以下八類崗位：保險代理員、程序員、期貨交易員、“計件制”員工、“見習(xí)”崗位、“應(yīng)聘考試需買復(fù)習(xí)資料”的崗位、“上崗前先繳費培訓(xùn)”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。就業(yè)老師表示,不法招聘單位通常通過以下侵權(quán)手段牟取利益：

　　一是“偷梁換柱”招保險代理。一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位,但在面試中不斷詢問應(yīng)聘者營銷能力等情況,并介紹保險方面的業(yè)務(wù)。事實上,這家企業(yè)是代一家保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員,為吸引求職者而發(fā)布的較為動聽的崗位名稱。

　　二是借招聘程序員“順手牽羊”。一家軟件公司以招聘程序員為名,在“筆試”中要求求職者編寫程序,8名求職者的試題各不相同,但8段程序恰巧合成了一個項目,考試結(jié)果則是無一人被錄用。老師建議,在不能判斷招聘方真實意圖的情況下,求職者應(yīng)注意自己留存一份勞動成果,要求招聘方簽字證明,避免落入“考試陷阱”。

　　三是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司應(yīng)聘期貨交易員,公司表示當即錄用,并要求他付2萬元開戶操作作為培訓(xùn),待他付費開戶后就不聞不問了。

　　四是借計件制工種“趁火打劫”。一家工具廠招用鉗工,約定月工資為750元,根據(jù)計件數(shù)量支付報酬。在上海地區(qū)最低工資標準上調(diào)后,工人提出加薪,但企業(yè)解釋稱“最低工資標準不適用于計件工”。老師提醒,員工可對勞動定額標準過高的企業(yè)向勞動部門投訴。

　　五是以“見習(xí)崗位”為名“渾水摸魚”。一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位,明確表示月薪為2000元,但招聘后卻與員工簽訂“見習(xí)協(xié)議”,每月僅支付504元的 “見習(xí)補貼”。老師指出,發(fā)布見習(xí)崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習(xí)基地資質(zhì),否則不得發(fā)布所謂的見習(xí)崗位招聘信息。

　　六是以“考試需買復(fù)習(xí)資料”為名,實則變相售賣產(chǎn)品。一家公司要求應(yīng)聘者支付250元購買“公司資料光盤”,背熟后參加考試,考試合格方可錄用。勞動者辛苦復(fù)習(xí)之后,卻發(fā)現(xiàn)考試與光盤資料毫無關(guān)系,白白花錢。

　　七是要求“上崗前先繳費培訓(xùn)”。一家廣告公司招聘檔案文員職位,面試中要求應(yīng)聘者先到某某職校付費參加培訓(xùn),考核后合格方可錄用,但培訓(xùn)結(jié)束后卻告知條件不符,崗位已滿,不予錄用。

　　八是“無中生有”騙取匯款。一家公司通過電子郵件欺騙上網(wǎng)求職者,告知“聘用你為經(jīng)理助理”,月薪5000元,同時稱“公司在外地,希望匯款200元至公司賬號,表示應(yīng)聘誠意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。

　　這些招聘陷阱主要是針對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,或受教育程度較低的求職人員,但也不要以為高素質(zhì)的“白領(lǐng)”、“金領(lǐng)”就不會碰到職場地雷而“壯烈犧牲”。

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