2022年一建《項(xiàng)目管理》章節(jié)知識點(diǎn):1Z201091施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的工作性質(zhì)
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（2022年一級建造師考試《項(xiàng)目管理》各章節(jié)知識點(diǎn)匯總）
施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的工作性質(zhì)
大、中型工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理必須由取得建造師注冊證書的人員擔(dān)任,由企業(yè)自主決定人選。
項(xiàng)目經(jīng)理，是指受企業(yè)法定代表人委托，對工程項(xiàng)目施工過程全面負(fù)責(zé)的項(xiàng)目管理者，是建筑施工企業(yè)法定代表人在工程項(xiàng)目上的代表人。
項(xiàng)目經(jīng)理要求：項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)是承包人正式聘用的員工，承包人應(yīng)向發(fā)包人提交項(xiàng)目經(jīng)理與承包人之間的勞動(dòng)合同，以及承包人為項(xiàng)目經(jīng)理繳納社會保險(xiǎn)的有效證明。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)常駐施工現(xiàn)場;項(xiàng)目經(jīng)理不得同時(shí)擔(dān)任其他項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理;項(xiàng)目經(jīng)理確需離開施工現(xiàn)場時(shí)，應(yīng)事先通知監(jiān)理人，并取得發(fā)包人的書面同意。
項(xiàng)目經(jīng)理48小時(shí)權(quán)限：項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)采取必要的措施保證與工程有關(guān)的人身、財(cái)產(chǎn)和工程的安全，但應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)向發(fā)包人代表和總監(jiān)理工程師提交書面報(bào)告。
項(xiàng)目經(jīng)理更換：承包人需要更換項(xiàng)目經(jīng)理的，應(yīng)提前14天書面通知發(fā)包人和監(jiān)理人，并征得發(fā)包人書面同意;承包人應(yīng)在接到更換通知后14天內(nèi)向發(fā)包人提出書面的改進(jìn)報(bào)告。發(fā)包人收到改進(jìn)報(bào)告后仍要求更換的，承包人應(yīng)在接到第二次更換通知的28天內(nèi)進(jìn)行更換。
項(xiàng)目經(jīng)理因特殊情況授權(quán)：應(yīng)提前7天書面通知監(jiān)理人，并征得發(fā)包人書面同意。”
項(xiàng)目各參與方之間的溝通方法
1.溝通過程的要素：溝通主體、溝通客體、溝通介體、溝通環(huán)境和溝通渠道。
2.溝通能力：溝通能力包含著表達(dá)能力、爭辯能力、傾聽能力和設(shè)計(jì)能力(形象設(shè)計(jì)、動(dòng)作設(shè)計(jì)、環(huán)境設(shè)計(jì))。
溝通兩個(gè)要素：思維與表達(dá)。
溝通兩個(gè)層面：思維的交流和語言的交流。
3.溝通障礙來自于：發(fā)送者的障礙、接受者的障礙、溝通通道的障礙。
溝通障礙有2種形式：組織的溝通障礙、個(gè)人的溝通障礙。
施工企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付管理
(1)施工企業(yè)勞動(dòng)用工的種類：
企業(yè)自有職工
勞務(wù)分包企業(yè)用工
施工企業(yè)直接雇傭的短期用工
(2)勞動(dòng)用工管理
建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定辦理用工手續(xù)，不得使用零散工，不得允許未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在施工現(xiàn)場從事施工活動(dòng)。
建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起按照勞動(dòng)合同法規(guī)的規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，勞動(dòng)者所在工地保留一份備查。
建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將每個(gè)工程項(xiàng)目中的施工管理、作業(yè)人員勞務(wù)檔案中有關(guān)情況在當(dāng)?shù)亟ㄖI(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中按規(guī)定如實(shí)填報(bào)。人員發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后7個(gè)工作日內(nèi)，在建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中作相應(yīng)變更。
(3)工資支付管理
建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每季度末結(jié)清勞動(dòng)者剩余應(yīng)得的工資。
可以延期支付工資，但最長不得超過30日。超過30日不支付勞動(dòng)者工資的，屬于無故拖欠工資行為。
施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)任
(一)項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書(掌握)
1.簽訂的時(shí)間：項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書應(yīng)在項(xiàng)目實(shí)施前簽訂。
2.簽訂人：由組織法定代表人或其授權(quán)人與項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人協(xié)商制定。
3.編制項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書應(yīng)依據(jù)下列資料：
(1)項(xiàng)目合同文件;
(2)組織的管理制度;
(3)項(xiàng)目管理規(guī)劃大綱;
(4)組織的經(jīng)營方針和目標(biāo);
(5)項(xiàng)目特點(diǎn)和實(shí)施條件與環(huán)境。
(二)項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)(參考《建設(shè)工程項(xiàng)目管理規(guī)范》 GB/T50326-2017)
(1)項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的職責(zé);
(2)工程質(zhì)量安全責(zé)任承諾書中應(yīng)履行的職責(zé);
(3)組織或參與編制項(xiàng)目管理規(guī)劃大綱、項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃，對項(xiàng)目目標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)管理;
(4)主持制定并落實(shí)質(zhì)量、安全技術(shù)措施和專項(xiàng)方案，負(fù)責(zé)相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;
(5)對各類資源進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控和動(dòng)態(tài)管理;
(6)對進(jìn)場的機(jī)械、設(shè)備、工器具的安全、質(zhì)量和使用進(jìn)行監(jiān)控;
(7)建立各類專業(yè)管理制度并組織實(shí)施;
(8)制定有效的安全、文明和環(huán)境保護(hù)措施并組織實(shí)施;
(9)組織或參與評價(jià)項(xiàng)目管理績效。
(10)進(jìn)行授權(quán)范圍內(nèi)的任務(wù)分解和利益分配
(11)按規(guī)定完善工程資料，規(guī)范工程檔案文件，準(zhǔn)備工程結(jié)算和竣工資料，參與工程竣工驗(yàn)收。
(12)接受審計(jì)，處理項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)解體的善后工作。
(13)協(xié)助和配合組織進(jìn)行項(xiàng)目檢查、鑒定和評獎(jiǎng)申報(bào)。
(14)配合組織完善缺陷責(zé)任期的相關(guān)工作。
(三)項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的權(quán)限(參考《建設(shè)工程項(xiàng)目管理規(guī)范》 GB/T50326-2017)
(1)參與項(xiàng)目招標(biāo)、投標(biāo)和合同簽訂;
(2)參與組建項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu);
(3)參與組織對項(xiàng)目各階段的重大決策;
(4)主持項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)工作;
(5)決定授權(quán)范圍內(nèi)的項(xiàng)目資源使用;
(6)在組織制度的框架下制定項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)的管理制度;
(7)參與選擇并直接管理具有相應(yīng)資質(zhì)的分包人;
(8)參與選擇大宗資源的供應(yīng)單位;
(9)在授權(quán)范圍內(nèi)與項(xiàng)目相關(guān)方進(jìn)行直接溝通;
(10)法定代表人和組織授予的其他權(quán)力。
以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;2022年一級建造師考試《項(xiàng)目管理》章節(jié)知識點(diǎn)：1Z201091施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的工作性質(zhì)”相關(guān)內(nèi)容，小編還為考生準(zhǔn)備了考點(diǎn)精華、歷年真題和考試大綱，您可點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載。小編提醒：請考生對應(yīng)一級建造師《項(xiàng)目管理》考試大綱進(jìn)行查看。
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