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2016年天津市和平區(qū)人力資源供求狀況分析

更新時(shí)間:2017-01-05 16:44:50 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽113收藏45

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  2016年三季度,人力資源市場用人單位提供就業(yè)崗位438個(gè),進(jìn)入市場各類求職人員727人。人力資源供求狀況分析如下:(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源供求狀況信息)

  一、用人單位需求情況

  (一)產(chǎn)業(yè)需求情況

  從產(chǎn)業(yè)需求看,第三產(chǎn)業(yè)依然是我區(qū)勞動力資源需求最活躍的產(chǎn)業(yè),占市場438個(gè)就業(yè)崗位的100%。

  (二)用人單位性質(zhì)需求情況

  有限責(zé)任公司提供438個(gè)就業(yè)崗位占市場總需求的100%。民營企業(yè)和中小型企業(yè)已成為人力資源市場吸納就業(yè)的主要力量。

  (三)用人單位職業(yè)需求情況

  從用人單位職業(yè)需求情況看,管理類占0%、專業(yè)技術(shù)類占15%、辦事人員和有關(guān)人員占12%、商業(yè)和服務(wù)業(yè)占73%。

  二、求職者應(yīng)聘條件情況

  (一)求職人員構(gòu)成情況

  在727名各類求職人員中,就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員637人,其他失業(yè)人員35人。分別占供給總量的87.6%和5%,合計(jì)占供給總量的92.6%。

  (二)求職者年齡情況

  從需求狀況來看,以青壯年為主。需求16-44歲之間的占總數(shù)的98%,其中,24歲以下的占2%,25-34歲之間的占88%,35-44歲之間的占8%。從求職者的年齡來看,同樣是以青壯年為主。16-44歲之間的求職者占求職總數(shù)的97%,其中24歲以下的占1%,25-34歲之間的占86%,35-44歲之間的占10%。

  (三)求職者文化程度情況

  從用人單位對求職者的文化程度要求看,99%的用人單位對求職者的文化程度有所要求。其中,要求大專文化程度403人、大學(xué)文化程度9人,分別占人力資源總需求的92%和2%。

  (四)求職者性別情況

  從求職者的性別來看,男性求職者283人,女性求職者444人,分別占供給總量的39%和61%。從供求對比狀況看,男性求職者的求人倍率為0.98,女性求職者的求人倍率為0.36,女性求職者大于男性,處于供大于求狀態(tài),用人單位就業(yè)歧視傾向問題仍然存在。

  (五)求職者職業(yè)需求情況

  用人單位的需求主要集中在商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員這二類人員上,分別占需求總量的73%和15%,二者之和占總需求的88%。從求職者職業(yè)需求情況來看,商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、辦事人員和有關(guān)人員是市場供給的主要組成部分,分別占供給總量的51%和42%,二者之和占總供給的93%。

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  三、企業(yè)崗位和求職者對接成功率分析(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源供求狀況信息)

  (一)先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)在職場整體走勢中占據(jù)主導(dǎo)地位,在每年各類高校畢業(yè)生求職熱潮來臨之際,一些如信息服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、金融等崗位受到應(yīng)屆高校畢業(yè)生歡迎。那些英語好、專業(yè)能力強(qiáng)、具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的“實(shí)用型”人才,在競爭中相對更具有優(yōu)勢。

  (二)專業(yè)技術(shù)崗位求職人員短缺,普通管理崗位求職人員過剩,以“行政辦公人員”、“行政事務(wù)人員”為代表的普通管理類崗位繼續(xù)排在前列。由于這類崗位工作體面,成為求職者特別是應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)崗位的首選,而在競爭中屢屢遭到挫敗的求職者,甚至失去就業(yè)、擇業(yè)的信心。求職者在注重“體面”、“收入高”等外在因素的同時(shí),還要深入了解這些崗位的內(nèi)在要求。不妨嘗試“曲線”的方式,先從相關(guān)的低層次崗位開始做起,積累經(jīng)驗(yàn)、掌握與提高自己的技術(shù),這樣在崗位競爭中更有籌碼。

  (三)學(xué)歷、年齡、性別等在競爭中仍占有優(yōu)勢,而技能特長、意志品質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等條件,已逐漸成為崗位競爭中的關(guān)鍵。

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