濟陽縣人力資源和社會保障事業(yè)長足發(fā)展

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　　去年以來，縣人社局圍繞縣委、縣政府“對接四個中心，融入現(xiàn)代泉城”戰(zhàn)略部署，突出重點,狠抓落實，積極推進“溫暖人社”建設，全縣人力資源和社會保障事業(yè)取得了新的成績。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源社會保障信息)

　　2016年，全縣新增就業(yè)任務為2800人，實際完成4200人，完成年計劃的150%。全縣共計征繳各項養(yǎng)老保險基金5.21億元。其中，企業(yè)養(yǎng)老保險參保任務為4.32萬人，實際完成4.33萬人，完成計劃的100.23%，征繳基金3.21億元;機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金1.53億元;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保任務為26.12萬人，實際完成26.51萬人，完成計劃的101.49%，征繳基金0.47億元;居民醫(yī)療保險參保任務為44.53萬人，實際完成48.53萬人，完成年計劃的109%，均超額完成了全年計劃任務。

　　勞動就業(yè)工作穩(wěn)步推進。搭建就業(yè)平臺，暢通轉(zhuǎn)移渠道。通過開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“就業(yè)政策集中宣傳月”和“農(nóng)民工懇談日”等活動，召開綜合性招聘會6場，各類專場招聘會40余場次，90余家縣內(nèi)外企業(yè)提供就業(yè)崗位1萬個，達成就業(yè)意向6000余人。加強技能培訓，服務實體經(jīng)濟發(fā)展。堅持就業(yè)與培訓兩手抓，完善職業(yè)培訓機制，結(jié)合各鎮(zhèn)(街道)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，對農(nóng)村富余勞動力有針對性地進行專項能力培訓;圍繞服務實體經(jīng)濟發(fā)展，重點實施了“濟陽工匠”評選活動和技能大比武活動，強化了在職職工技能培訓，同時監(jiān)督和指導各用人單位制定教育培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)教育目標責任。強化品牌效應，增創(chuàng)勞務效益。為擴大我縣現(xiàn)有“濟陽縫紉工”、“濟陽電子工”、“濟陽機械工”和“食品制作工”4個勞務品牌的影響力，已成功在日本、韓國、新加坡、澳大利亞4國申請注冊了涉外勞務商標。向境外輸出品牌工人93人，向青島、威海、煙臺等地輸送品牌工人1600余人，為我縣濟北開發(fā)區(qū)企業(yè)提供品牌工人965人。強化創(chuàng)業(yè)扶持，擴大就業(yè)規(guī)模。不斷加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款等政策扶持力度，堅持以市場打基礎(chǔ)、創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)、就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，取得明顯成效。目前我縣已建成縣農(nóng)民工綜合服務中心、六福國際商貿(mào)城、濟陽中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化園、浙江建材城、新濟陽創(chuàng)業(yè)街、濟南市大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地、曲堤創(chuàng)業(yè)街等21處創(chuàng)業(yè)孵化基地，涉及建筑、商貿(mào)、運輸、種植等行業(yè)，從業(yè)戶達到2810余家，創(chuàng)業(yè)人員3760余人，年銷售收入可達19.5億元。創(chuàng)新舉措，確保高校畢業(yè)生順利就業(yè)。搞好調(diào)查摸底，建立以縣人才交流中心為主體，各鎮(zhèn)(街道)人社服務中心共同參與的高校畢業(yè)生就業(yè)登記制度，積極做好未就業(yè)高校畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作。2016年，我縣共有16家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地提供就業(yè)崗位200余個，為150余名畢業(yè)生辦理了人事代理，較好解除了畢業(yè)生的后顧之憂。

　　一年來，實現(xiàn)下崗失業(yè)人員就業(yè)202人，困難群體就業(yè)45人，均完成了年度計劃任務。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了3.2%以內(nèi)，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8557人，完成轉(zhuǎn)移就業(yè)能力培訓和技能提升培訓4560人。一次性創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放385個，審核通過小微企業(yè)1家，創(chuàng)業(yè)擔保貸款新審批229人，發(fā)放貸款2271萬元。通過落實創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等扶持政策，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)1014人，帶動就業(yè)3516人。通過職業(yè)介紹，成功實現(xiàn)就業(yè)3000余人。

　　社會保險工作扎實有效。通過加強內(nèi)部控管，強化擴面征繳，依法實施監(jiān)管，實現(xiàn)了社保費及時征繳和養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。一是企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險工作穩(wěn)步推進。2016年，我縣企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位達到889家;失業(yè)保險參保單位849家，參保繳費人數(shù)2.13萬人，共征繳失業(yè)保險金1267萬元;工傷保險參保單位902家，參保繳費人數(shù)2.63萬人，共征繳工傷保險金815萬元。享受工傷保險待遇159人次，共支付工傷保險金397.3萬元;生育保險參保單位882家，參保繳費人數(shù)2.23萬人，共征繳生育保險金849萬元，享受生育保險待遇653人次，共支付生育保險金514萬元。二是醫(yī)療保險工作穩(wěn)步發(fā)展。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保單位1030個，收繳醫(yī)?；?.75億元，其中統(tǒng)籌金1.32億元，個人賬戶金0.43億元。居民醫(yī)保征繳基金2.3億元。三是居民養(yǎng)老保險覆蓋面不斷擴大。全縣60周歲以下適齡參保農(nóng)民達14.2萬人，參保率達到99.46%。四是各項社會保險發(fā)放及時到位。全縣共計發(fā)放各類養(yǎng)老金5.12億元。其中，發(fā)放企業(yè)養(yǎng)老保險金1.73億元，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金2.23億元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金1.16億元，發(fā)放率均達到100%。居民大病保險資金已撥付到位，大病保險報銷工作有序進行，為23萬人次報銷醫(yī)療費2.2億元，政策范圍內(nèi)個人負擔率51%，實現(xiàn)了全員參保、應保盡保的目標。

　　人才服務工作取得新進展。組建人才服務科，完善工作機制，強化人才引進、管理與服務，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才智力支持。行文公布了2015年度職稱評審通過的專業(yè)技術(shù)人員，共計725人，并為他們辦理了資格證書，完善了檔案材料。同時為4532名專業(yè)技術(shù)人員，辦理了經(jīng)濟、會計、計算機、英語等合格證書;設置了建設局、經(jīng)信委、濟北開發(fā)區(qū)3個企業(yè)主管部門作為企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報點，進一步方便了申報工作。搭建平臺，深化服務，博士后人才培育引進、5150千層次人才等隊伍建設也取得了新的成績。

　　勞動維權(quán)工作持續(xù)推進。加強專職隊伍建設，充實人員2人，配備執(zhí)法專用車輛2輛;加大“一體執(zhí)法”工作力度，開展了勞動保障書面監(jiān)察工作;針對“非法使用童工”、“拖欠農(nóng)民工工資”、“十五土小企業(yè)”、“非法中介機構(gòu)”等違法現(xiàn)象，組織了專項治理活動，均收到良好效果。勞動爭議仲裁案件和勞動保障監(jiān)察案件，到期結(jié)案率均達到100%。

　　扶貧開發(fā)工作卓有成效。選派“第一書記”兩名，分別到回河鎮(zhèn)吳寨村、崔寨鎮(zhèn)花二莊村開展精準扶貧，結(jié)合人社服務中心建設，開展技能培訓4670人，其中培訓貧困對象62人;加強工作協(xié)調(diào)，建立無公害蔬菜生產(chǎn)基地，已于去年11月份建成并投入使用，吸納貧困對象12人就業(yè)，集體收入可突破5萬元;在吳寨村建成扶貧車間，就業(yè)規(guī)模100人，目前安置28人，其中貧困對象11人，每人每月收入1000元以上。向貧困戶發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款2筆，共計6萬元。去年12月份，副市長李寬端在吳寨村主持召開了全市扶貧工作現(xiàn)場會。

　　同時，在去年全縣創(chuàng)建省級衛(wèi)生城市工作中，他們立足第七網(wǎng)格，積極發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)督辦作用，加強領(lǐng)導、落實責任，分片承包、各負其責，聯(lián)合作戰(zhàn)、攻堅克難，嚴格檢查、督促進度，與協(xié)包單位出動人力物力，先后投資60萬元加大整治力度，全面完成了創(chuàng)衛(wèi)工作任務。

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　　主題實踐和作風建設取得了扎實效果。根據(jù)縣委部署，先后開展了“兩學一做”學習教育和“勇于擔當、務實有為”主題實踐活動，狠抓作風建設，工作效率和服務水平明顯提升。一是加強學習建好班子。局黨委堅持每周一集體學習制度和每周五全體工作人員以會代訓制度，集中學習了黨章和習近平總書記系列講話，使大家提高了政治自覺性，增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成了團結(jié)務實、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。二是強化培訓帶好隊伍。堅持靈活多樣對干部職工進行教育培訓，組織觀看《力量》、《永恒》等教育片，分批到兄弟單位參觀學習，強化了黨員干部的敬業(yè)精神和奉獻意識。三是完善制度規(guī)范服務。對全局考勤制度、財務管理制度、公務接待制度、監(jiān)督考核制度等60多個規(guī)章制度進行了全面梳理，并根據(jù)新的形勢要求統(tǒng)一作了修訂完善，做到人手一冊，督促大家照章辦事，促進了人社工作的規(guī)范化。四是突出整改轉(zhuǎn)變作風。相繼設置了服務引導員，簡化了工傷認定等辦事流程，推行了“435”工作制度，明確了服務“十個嚴禁”，開展了“三送三幫”等六項即知即改事項，并積極進行整改。為方便群眾辦事，將局領(lǐng)導辦公室、行政管理科室上調(diào)至辦公樓的四層和五層，將直接面向群眾提供服務的科室、單位下沉至二樓、三樓，努力營造便捷服務環(huán)境，讓群眾少跑腿、快辦事。五是文化育人樹立正氣。積極組織參與了市局的書畫、攝影作品展;同時，利用五一、七一等重要節(jié)日，組織干部職工開展了趣味運動會、歌詠比賽、演講比賽等文體活動，凝聚了人心，鼓舞了士氣。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源社會保障信息)

　　黨風廉政建設取得新的成績。去年來，該局認真按照縣委、縣政府的要求，狠抓黨風廉政建設不放松，以防為主、標本兼治，取得新的成績。一是建立體系堅持抓。嚴格落實“三書兩報告”制度和黨委書記“第一責任人”責任制，逐級簽訂了《黨風廉政建設責任書》，并做到責任到人，按照“一崗雙責”的要求一級抓一級，一級帶一級，層層抓好落實，形成了齊抓共管的工作格局。二是健全制度管好人。認真落實中央“八項規(guī)定”，建立了《個人重大事項報告制度》、《約談制度》等;根據(jù)公車改革、財務管理、公務接待等帶來的新變化，修訂完善了各項規(guī)章制度，使之互相銜接、整體配套，形成了用制度管人、按制度辦事的良好局面。三是積極開展廉情預控。集中時間認真排查廉政風險點，從領(lǐng)導成員到一般工作人員均逐項填寫《廉情預控明白紙》，匯總形成了《廉情預控工作手冊》。為避免流于形式，使其達到警示作用，將黨委班子成員的“明白紙”統(tǒng)一制作成墻板，懸掛于各自的辦公室內(nèi)，督促做到廉情預控常記于心、警鐘長鳴;對其他黨員干部和職工，則將“明白紙”制作為電腦屏保，使廉情預控轉(zhuǎn)化為日常工作的必修課，促進了黨風廉政建設的扎實有效開展。去年9月份，市委常委、紀委書記慕建民同志到該局視察，對他們的工作給予高度評價。

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