羅致恒富最新研究報(bào)告稱新西蘭企業(yè)將積極改善性別薪酬差異

更新時(shí)間：2017-02-04 07:10:01 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　全球領(lǐng)先的人力資源公司羅致恒富最新研究報(bào)告稱，82%的新西蘭人力資源經(jīng)理承認(rèn)不同性別員工之間存在薪酬差異。其中，97%的調(diào)研對(duì)象表示愿意積極改變目前這一情況，減少性別之間的薪酬差異。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供性別薪酬差異信息)

　　新西蘭企業(yè)積極采取措施減少男女員工之間的薪酬差距，1/3的人力資源管理者正在落實(shí)透明薪酬政策，將晉升體系與固定薪酬掛鉤，28%的調(diào)研企業(yè)表示正在使用薪酬審計(jì)。然而，3%的調(diào)研對(duì)象表示沒(méi)有采取任何措施。

　　羅致恒富新西蘭區(qū)總經(jīng)理梅根·亞歷山大表示，新西蘭的女性員工較以往更有抱負(fù)心，希望在雇傭市場(chǎng)中和同級(jí)別的男性進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。性別薪酬差異是每個(gè)企業(yè)都要考慮的問(wèn)題，一個(gè)員工的薪酬應(yīng)該與其工作表現(xiàn)和工作態(tài)度決定，而非性別。給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的員工應(yīng)該被給予相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬。

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　　在人才競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境下，企業(yè)不應(yīng)該錯(cuò)失任何豐富人才庫(kù)的機(jī)會(huì)。打造優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)的一個(gè)有效方式就是提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，這樣才能吸引精英人才。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供性別薪酬差異信息)

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