2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪(3)
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25(B)是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法規(guī)所形成的權利義務關系
A勞動合同關系
B勞動行政法律關系
C勞動服務法律關系
D勞動法律淵源
26(C)是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系
A勞動合同關系
B勞動行政法律關系
C勞動服務法律關系
D勞動法律淵源
27(D)是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)
A勞動法律原則
B勞動法律淵源
C勞動法律體系
D勞動法律關系
28 運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的(A)調(diào)整
A第一次 B第二次
C第三次 D第四次
29 勞動法律關系是一種(D)，雇主和雇員在勞動法律關系之中即是權利主體又是義務主體，互為對價關系
A勞動關系
B法律關系
C勞動合同
D雙務關系
30 勞動法律關系的(A)是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利，承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員
A主體 B客體
C內(nèi)容 D事實
31(A)的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者
A完全勞動行為能力
B限制勞動行為能力
C無勞動行為能力
D部分勞動行為能力
32 勞動法律關系的(C)是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務
A原則 B客體
C內(nèi)容 D事實
33 勞動法律關系的(B)是指主體權利義務所指向的實物
A原則 B客體
C內(nèi)容 D事實
34依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和(D)
A勞動法律形式
B勞動法律淵源
C勞動法律體系
D勞動法律事件
35(A)是指當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動
A勞動法律行為
B勞動法律淵源
C勞動法律體系
D勞動法律事件
36(D)是指不以當事人的意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象
A勞動法律行為
B勞動法律淵源
C勞動法律體系
D勞動法律事件
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