2019年一級人力資源管理師課堂練習(xí)二(3)

21[單選題] 變革型模式適用于(　　)的企業(yè)集團。

A.戰(zhàn)略性

B.合作型

C.增長型

D.環(huán)境確定性較大

參考答案：D

22[單選題] 在人力資源戰(zhàn)略實施的(　　)模式中，高層人員應(yīng)激勵下層管理者創(chuàng)造性地制定和實施戰(zhàn)略。

A.增長型

B.變革型

C.合作型

D.文化型

參考答案：A

23[多選題]一般來說，人員錄用決策的策略主要有( )。

A.多重淘汰式

B.補償式

C.擇優(yōu)錄用式

D.比較錄用式E.綜合式

參考答案：ABE

24[單選題] 一般來說，(　　)應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

A.書面調(diào)查

B.現(xiàn)場觀測

C.面談

D.背景調(diào)查

參考答案：A

參考解析：書面調(diào)查是指利用調(diào)查表進行崗位調(diào)查的方法。調(diào)查表由專業(yè)人員在調(diào)查之前設(shè)計編制。被調(diào)查人接到調(diào)查表后，應(yīng)按調(diào)查項目逐一認真填寫。一般來說，書面調(diào)查應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

25[多選題] 效率工資理論認為(　　)。

A.高工資未必高成本

B.高工資會導(dǎo)致高的員工流動率

C.高工資可以減少管理及其相關(guān)人員的配備

D.應(yīng)聘者可以通過該企業(yè)的相對薪酬水平來推測崗位的情況

E.某項工作具有負面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補

參考答案：AC

26[單選題]勞動標準制度規(guī)定勞動關(guān)系當事人不能約定( )勞動標準的勞動條件

A.高于

B.低于

C.平行于

D.兩者之間沒有關(guān)系

參考答案：B

27[單選題] 某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑。努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為(　)。

A.有創(chuàng)造力

B.有創(chuàng)新能力

C.有進取能力

D.有獨到的見解

參考答案：D

28[單選題] (　　)的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的責任

C.滿足低級需要

D.工作的安全感

參考答案：C

29[多選題] 一個具有良好使用價值的心理測試應(yīng)具備的條件有(　)。

A.標準化

B.信度

C.效率

D.效度E.常模

參考答案：ABDE

30[多選題] 在人力資本的范疇中。狹義的人力資本主要包括(　　)。

A.經(jīng)理班子成員

B.高級管理人才

C.高級技術(shù)人才

D.一般工人

E.一般技術(shù)人員

參考答案：ABC