改為省考后，現在考人力資源師證有用嗎？

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自從人力資源師證考試由國考改為省考后，很多考生覺得考人力資源師證沒啥用了，含金量低了。那么，改為省考后，現在考人力資源師證有用嗎？下面就來一起了解下吧~

2020年人力資源管理師證考試的報名時間很多地區(qū)都因疫情而暫停了。具體恢復時間待官方通知。不想錯過人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，您可以 免費預約短信提醒服務。

很多考生有疑惑：人力資源師證考試取消了嗎?人力資源師證考試都變成省考了，還考人力資源師證有用嗎?人力資源師證含金量如何?大家都知道，做人力都是看經驗的，人力資源師證書含沒什么含金量，考了也沒有意義吧?

基于考生的這些種種疑惑，環(huán)球網校小編搜集整理資料，終于把這事給弄明白了，各位想考試晉級的考生都來看看吧。

第一、人力資源師證考試和注冊人力資源管理師考試是兩個考試。人力資源師不等于注冊人力資源管理師。

第二、人力資源師證考試沒有取消，取消的是注冊人力資源管理師考試。根據國務院2016年1月20日發(fā)布的《國務院關于取消一批職業(yè)資格許可和認定事項的決定》(國發(fā)〔2016〕5號)，取消注冊人力資源管理師認證。

那么，人力資源師和注冊人力資源管理師到底有什么區(qū)別呢?為什么取消的是注冊人力資源管理師，而不是人力資源管理師考試呢?

1、認證機構不同。

人力資源管理師由中華人民共和國勞動和社會保障部(俗稱人社局)頒發(fā)證書，而注冊人力資源管理師由國家發(fā)改委組織，國際認證協(xié)會認證的項目。

一個是國家人社局認證，一個是經過政府承認的民間協(xié)會認證的。

2、證書不同。

人力資源管理師考試獲取的是《職業(yè)資格證書》，類似大學本科畢業(yè)證大小，是冊子的類型，不同級別證書顏色不同，有人力資源部的鋼印。

3、考試級別不同。

人力資源管理師分四個級別，注冊人力資源管理師分三個級別。

看了上面的介紹，相信大家已經搞清楚人力資源師證考試到底有沒有取消了。那么，到底人力資源師證書的含金量如何，改為省考后，現在考人力資源師證有用嗎?這要從人力資源概念的引入談起了。

早期，中國的企業(yè)是沒有人力資源這個概念的，現在人力資源領域的很多職能由公司的人事部、行政部或辦公室主任一類的角色擔任。直到20世紀90年代，人力資源的概念才開始從廣州、深圳等發(fā)達地區(qū)引入，很多企業(yè)才開始有了人力資源部。

隨著人力資源管理理論的引入，傳統(tǒng)的事務性的人事工作開始慢慢轉向人力資源管理工作。國內的企業(yè)越來越重視人力資源管理，而人力資源管理師作為目前人力資源領域唯一的專業(yè)技能證書，又是由國家專業(yè)機構認證頒發(fā)，同時較高級別的證書還可以作為中級職稱，其含金量是不言而喻的。

考人力資源師證書的好處很多呢：

1、人力資源師證考試不是單純靠死記硬背就可以考過的(運氣好除外)，尤其對二級或以上證書，很多需要有實踐經驗才能理解和認同。理論源于實踐，又能指導實踐。掌握好系統(tǒng)的人力資源理論知識，有助于解決人力資源工作中很多想不通，不明白和難以理解的事情，是促進自己的成長。

2、企業(yè)越來越重視人力資源管理，有些公司甚至在招聘JD中直接要求具有人力資源師證書。所以，擁有證書就擁有更多選擇的機會。

3、人力資源師考試可以讓你有機會接觸和認識到許多同行，拓寬同業(yè)人脈。而人脈就是資源，資源就是財富。

4、對于有些地區(qū)，比如拿上海來說 ，二級以上人力資源師證書可作為中級職稱，能夠為居住證積分加分。并且還有補貼可以拿呢!

5、很多HR做到最后都慢慢的轉型做咨詢或者培訓行業(yè)，擁有專業(yè)證書可以為將來轉行奠定基礎，積累資本。哪怕你經驗不夠豐富，但是你有響亮的標簽，也能比別人快速的轉行，愉快的撈金。

講了這么多，你是否還覺得人力資源師證書沒有必要報考呢?

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