2020上半年一級人力資源管理師考前練習(xí)題（14）

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一級人力資源管理師考前練習(xí)題

1.企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程也就是一項()計劃形成的過程。C

(A)戰(zhàn)略

(B)戰(zhàn)術(shù)

(C)戰(zhàn)略管理

(D)戰(zhàn)術(shù)管理

2.以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個主要環(huán)節(jié)內(nèi)容的是( )。B

(A)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計與形成

(B)對戰(zhàn)略實(shí)施的全過程進(jìn)行監(jiān)控

(C)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施

(D)戰(zhàn)略規(guī)劃的評價與控制

3.強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系，企業(yè)如同一個大家庭，彼此關(guān)心愛護(hù)，忠心敬業(yè)。發(fā)揚(yáng)企業(yè)良好傳統(tǒng)稱為()。A

(A)家庭式企業(yè)文化

(B)發(fā)展式企業(yè)文化

(C)市場式企業(yè)文化

(D)官僚式企業(yè)文化

4.港臺人力資源管理老師將“strategic”一詞譯為( )更確切。C

(A)戰(zhàn)術(shù)

(B)戰(zhàn)略

(C)策略

(D)對策

5.企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個職能部門的可稱為( )戰(zhàn)略。C

(A)總體

(B)業(yè)務(wù)

(C)職能

(D)人事

6.梅奧教授在著名的霍桑試驗(yàn)中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系。最終創(chuàng)立了( )學(xué)說。D

(A)社會人

(B)經(jīng)紀(jì)人

(C)經(jīng)濟(jì)人

(D)人際關(guān)系

7.( )強(qiáng)調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業(yè)強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。D

(A)家族式企業(yè)文化

(B)發(fā)展式企業(yè)文化

(C)市場式企業(yè)文化

(D)官僚式企業(yè)文化

8.( )是企業(yè)使命和宗旨的具體化。A

(A)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

(B)企業(yè)發(fā)展條件

(C)企業(yè)發(fā)展要求

(D)企業(yè)發(fā)展方向

9.( )的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。C

(A)政府

(B)企業(yè)管理者

(C)工會

(D)用人單位

10.企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)競爭策略不包括( )。A

(A)吸引策略

(B)廉價競爭策略

(C)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略

(D)創(chuàng)新產(chǎn)品策略

11.建立評價衡量標(biāo)準(zhǔn)時。員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過測試、( )或面談等方式掌握實(shí)際情況。C

(A)測試法

(B)評估法

(C)問卷

(D)調(diào)查

12.在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，英文縮寫“CFO”代表中文的( )。D

(A)創(chuàng)造型、符合型注冊會計師

(B)注冊經(jīng)濟(jì)會計師

(C)注冊管理會計師

(D)財務(wù)總監(jiān)

13.( )是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。A

(A)人力資源

(B)人力資源管理

(C)人事管理

(D)人力資源戰(zhàn)略

14.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應(yīng)對人力資源戰(zhàn)略( )進(jìn)行有效管理。C

(A)有計劃的

(B)有目的

(C)實(shí)施

(D)實(shí)行

15.人力、人的知識和技能是( )的一種形態(tài)。A

(A)人力資本理論

(B)資本

(C)資湃理論

(D)成本理論

16.關(guān)于勞動爭議處理新的制度設(shè)計包括()。ABCDE

(A)強(qiáng)化了勞動爭議調(diào)解程序

(B)實(shí)行有條件的“一裁終局”制度

(C)對申請勞動爭議仲裁時效期間作了更為科學(xué)的規(guī)定

(D)縮短了勞動爭議仲裁審理期限，并明確了先行裁決的條件

(E)合理分配舉征責(zé)任和減輕了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

17.用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。ABCDE

(A)依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利

(B)依法約定競業(yè)限制的權(quán)利

(C)依法解除勞動合同的權(quán)利

(D)尊重勞動者知情權(quán)的義務(wù)

(E)勞動合同解除或終止后對勞動者的義務(wù)

18.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到()申請調(diào)解。ACDE

(A)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

(B)當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門

(C)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

(D)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

(E)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

19.勞動爭議的解決機(jī)制包括()方式。ABCD

(A)自力救濟(jì)

(B)社會救濟(jì)

(D)公力救濟(jì)

(D)社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合

(E)社會救濟(jì)與自力救濟(jì)相結(jié)合

20.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。ABCDE

(A)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法不力

(B)有些地方當(dāng)?shù)卣盐顿Y置于保護(hù)勞動者合法權(quán)益之上

(C)有些地方對勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法設(shè)置重重障礙

(D)有些執(zhí)法人員對勞動者態(tài)度淡漠，不屬行其法定職責(zé)

(E)有些地方規(guī)定不得地“重點(diǎn)保護(hù)企業(yè)”進(jìn)行監(jiān)督檢查

21.用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。ABCDE

(A)違反國家法律法規(guī)

(B)拖延、克扣工人工資

(C)不按國家規(guī)定繳納社會保險

(D)不支付加班費(fèi)

(E)不按規(guī)定給予探親假

22.勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。ABCDE

(A)就業(yè)、工資、工時

(B)保險福利、培訓(xùn)

(C)獎勵懲罰

(D)勞動保護(hù)

(E)民主管理

23.《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。ABCDE

(A)合法

(B)公平

(C)平等自愿

(D)協(xié)商一致

(D)誠實(shí)信用

24.《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。ABCDE

(A)勞動爭議協(xié)商

(B)調(diào)解

(C)仲裁

(D)當(dāng)事人解決勞動爭議

(E)設(shè)立調(diào)解委員會

25.企業(yè)社會責(zé)任的基本含義是()BCDE

(A)創(chuàng)造利潤

(B)對股東利潤負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工的社會責(zé)任

(C)對消費(fèi)者的社會責(zé)任

(D)對社區(qū)的社會責(zé)任

(E)對環(huán)境的社會責(zé)任

26.工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在()方面。ABC

(A)組織建設(shè)保障

(B)工會干部保護(hù)

(C)工會經(jīng)費(fèi)保障

(D)工會組織

(E)工會權(quán)能

27.指定國際勞工公約的程序是()ABE

(A)確定立法主題

(B)形成擬定草案

(C)落實(shí)調(diào)查內(nèi)容

(D)初稿確定

(E)審議通過

28.社會責(zé)任公約標(biāo)準(zhǔn)體系是一種基于()而制定的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。ABC

(A)國際勞工組織憲章

(B)聯(lián)合國兒童權(quán)利公約

(C)世界人權(quán)宣言

(D)勞工權(quán)利

(E)其他國際組織

29.國際勞動立法的主要內(nèi)容包括()ABCD E?

(A)基本人權(quán)、就業(yè)

(B)勞動行為、勞動關(guān)系、工作條件

(C)社會保障、特殊群體就業(yè)

(D)各類勞動安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

(E)社會政策

30.工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能通過()等途徑來實(shí)現(xiàn)。ABCDE

(A)工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同

(B)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有事提出意?/p>

(C)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的，工會有權(quán)干涉

(D)工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造過程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督

(E)工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助

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