2020年一級人力資源管理師理論知識考前練習題（5）

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1 [單選題] 在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是(　　)。

A.“你不介意加班，是嗎?”

B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎?”

C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”

D.“你對這類問題的處理建議是什么?”

參考答案：D

參考解析：面試中應(yīng)盡量避免提出引導性的問題。不要問帶有提問者本人傾向的問題，例如以“你一定……”或“你沒有……”開頭的問題。目的是不要讓應(yīng)聘者了解你的傾向、觀點和想法，以免應(yīng)聘者為迎合你而掩蓋他真實的想法。

2 [單選題] 績效管理活動實施過程中的中堅力量是(　　)。

A.高層領(lǐng)導

B.一般員工

C.各個層次的管理人員

D.人力資源部人員

參考答案：C

參考解析：

企業(yè)中各個層次的管理人員是績效管理活動的中堅力量，他們既是被考評者，同時也是考評者。中層管理人員的作用發(fā)揮得如何，直接關(guān)系到績效管理活動的質(zhì)量和效果。

3 [單選題] (　　)的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員

參考答案：D

參考解析：

工作崗位定員適用于有一定崗位，但沒有設(shè)備，而又不能實行定額的人員，如檢修工、檢驗工、值班電工，以及茶爐工、警衛(wèi)員、清潔工、文件收發(fā)員、信訪人員等。這種定員方法和單人操縱的設(shè)備崗位定員的方法基本相似，主要根據(jù)工作任務(wù)、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實行兼職作業(yè)的可能性等因素來確定定員人數(shù)。D項，醫(yī)務(wù)人員適合按比例定員的方式。

4 [單選題] (　　)說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A.預(yù)測效度

B.同側(cè)效度

C.內(nèi)容效度

D.異側(cè)效度

參考答案：A

參考解析：

預(yù)測效度是指測試能預(yù)測將來行為有效性的程度。在人員選拔過程中，預(yù)測效度是考慮選拔方法是否有效的一個常用的指標。

5 [單選題] (　　)的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導型

B.過程導向型

C.行為主導型

D.結(jié)果主導型

參考答案：C

參考解析：

行為主導型的績效考評，采用行為性效標，以考評員工的工作行為為主，著眼于“于什么”“如何去干的”，重點考量員工的工作方式和工作行為。

6 [單選題] 在生產(chǎn)型企業(yè)，(　　)是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

A.管理層

B.車間

C.辦公室

D.調(diào)度

參考答案：B

參考解析：

企業(yè)的勞動協(xié)作的主要內(nèi)容是：①安排好最基層的班組;②安排好作業(yè)組的組織;③搞好車間一級的協(xié)作。車間是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

7 [單選題] 在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過(　　)，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃

參考答案：C

參考解析：

工作地要保持正常的溫度與濕度。要根據(jù)不同的作業(yè)性質(zhì)和不同的季節(jié)氣候，采取必要的措施。夏季當工作地點的溫度經(jīng)常高于35%時，應(yīng)采取降溫措施，冬季室內(nèi)溫度經(jīng)常低于5℃時，應(yīng)采取防寒保溫措施。

8 [單選題] 以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是(　)。

A.班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額

B.基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額

C.工人勞動效率=勞動定額/定額完成率

D.采用產(chǎn)量定額或工時定額計算定員人數(shù)時，其結(jié)果是相同的

參考答案：C

參考解析：

C項，工人勞動效率=勞動定額×定額完成率。

9 [單選題] 集體合同在履行過程中，(　　)應(yīng)承擔更多的監(jiān)督檢查責任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

A.企業(yè)上級主管部門

B.企業(yè)工會

C.企業(yè)各級領(lǐng)導

D.企業(yè)法定代表人

參考答案：B

參考解析：

集體合同在履行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承擔更多的監(jiān)督檢查的責任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。發(fā)現(xiàn)問題，及時與企業(yè)協(xié)商解決。企業(yè)內(nèi)工會的各級組織應(yīng)當及時向企業(yè)工會報告本組織所在團體的集體合同的履行情況;工會應(yīng)定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況;職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實行民主監(jiān)督。

10 [單選題] 以下關(guān)于最低工資標準的說法錯誤的是(　　)。

A.月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者

B.小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

C.最低工資標準應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準

D.用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示

參考答案：D

參考解析：

一般來說，最低工資標準應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。D項，用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

11 [單選題] 在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是(　　)。

A.“你不介意加班，是嗎?”

B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎?”

C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”

D.“你對這類問題的處理建議是什么?”

參考答案：D

參考解析：

面試中應(yīng)盡量避免提出引導性的問題。不要問帶有提問者本人傾向的問題，例如以“你一定……”或“你沒有……”開頭的問題。目的是不要讓應(yīng)聘者了解你的傾向、觀點和想法，以免應(yīng)聘者為迎合你而掩蓋他真實的想法。

12 [單選題] 績效管理活動實施過程中的中堅力量是(　　)。

A.高層領(lǐng)導

B.一般員工

C.各個層次的管理人員

D.人力資源部人員

參考答案：C

參考解析：

企業(yè)中各個層次的管理人員是績效管理活動的中堅力量，他們既是被考評者，同時也是考評者。中層管理人員的作用發(fā)揮得如何，直接關(guān)系到績效管理活動的質(zhì)量和效果。

13 [單選題] (　　)的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員

參考答案：D

參考解析：

工作崗位定員適用于有一定崗位，但沒有設(shè)備，而又不能實行定額的人員，如檢修工、檢驗工、值班電工，以及茶爐工、警衛(wèi)員、清潔工、文件收發(fā)員、信訪人員等。這種定員方法和單人操縱的設(shè)備崗位定員的方法基本相似，主要根據(jù)工作任務(wù)、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實行兼職作業(yè)的可能性等因素來確定定員人數(shù)。D項，醫(yī)務(wù)人員適合按比例定員的方式。

14 [單選題] (　　)說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A.預(yù)測效度

B.同側(cè)效度

C.內(nèi)容效度

D.異側(cè)效度

參考答案：A

參考解析：

預(yù)測效度是指測試能預(yù)測將來行為有效性的程度。在人員選拔過程中，預(yù)測效度是考慮選拔方法是否有效的一個常用的指標。

15 [單選題] (　　)的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導型

B.過程導向型

C.行為主導型

D.結(jié)果主導型

參考答案：C

參考解析：

行為主導型的績效考評，采用行為性效標，以考評員工的工作行為為主，著眼于“于什么”“如何去干的”，重點考量員工的工作方式和工作行為。

16 [單選題] 在生產(chǎn)型企業(yè)，(　　)是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

A.管理層

B.車間

C.辦公室

D.調(diào)度

參考答案：B

參考解析：

企業(yè)的勞動協(xié)作的主要內(nèi)容是：①安排好最基層的班組;②安排好作業(yè)組的組織;③搞好車間一級的協(xié)作。車間是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

17 [單選題] 在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過(　　)，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃

參考答案：C

參考解析：

工作地要保持正常的溫度與濕度。要根據(jù)不同的作業(yè)性質(zhì)和不同的季節(jié)氣候，采取必要的措施。夏季當工作地點的溫度經(jīng)常高于35%時，應(yīng)采取降溫措施，冬季室內(nèi)溫度經(jīng)常低于5℃時，應(yīng)采取防寒保溫措施。

18 [單選題] 以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是(　)。

A.班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額

B.基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額

C.工人勞動效率=勞動定額/定額完成率

D.采用產(chǎn)量定額或工時定額計算定員人數(shù)時，其結(jié)果是相同的

參考答案：C

參考解析：

C項，工人勞動效率=勞動定額×定額完成率。

19 [單選題] 集體合同在履行過程中，(　　)應(yīng)承擔更多的監(jiān)督檢查責任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

A.企業(yè)上級主管部門

B.企業(yè)工會

C.企業(yè)各級領(lǐng)導

D.企業(yè)法定代表人

參考答案：B

參考解析：

集體合同在履行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承擔更多的監(jiān)督檢查的責任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。發(fā)現(xiàn)問題，及時與企業(yè)協(xié)商解決。企業(yè)內(nèi)工會的各級組織應(yīng)當及時向企業(yè)工會報告本組織所在團體的集體合同的履行情況;工會應(yīng)定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況;職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實行民主監(jiān)督。

20 [單選題] 以下關(guān)于最低工資標準的說法錯誤的是(　　)。

A.月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者

B.小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

C.最低工資標準應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準

D.用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示

參考答案：D

參考解析：

一般來說，最低工資標準應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。D項，用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

21 [單選題] (　　)是組織對員工的貢獻包括與員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。

A.獎金

B.福利

C.薪酬

D.津貼

參考答案：C

參考解析：

薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬。包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。從廣義上來說，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內(nèi)部回報。

22 [單選題] 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是(

)。

A.勞動者單方的行為規(guī)范

B.企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.以用人單位為制定的主體

D.企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式

參考答案：A

參考解析：

A項，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。

23 [單選題] 在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于(

)。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當事人

參考答案：D

參考解析：

集體合同當事人是指在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位;合同關(guān)系人是指因合同訂立而獲得利益并受集體合同約束的主體，包括工會組織所代表的全體勞動者(不論其是否是工會會員，以及在集體合同的存續(xù)期間被新錄用的職工)和用人單位所代表的所有者和經(jīng)營者。

24 [單選題] 場地拓展訓練的特點不包括(

)。

A.有限的空間，無限的可能

B.鍛煉無形的思維

C.無限的空間，無限的可能

D.簡便，容易實施

參考答案：C

場地拓展訓練是指需要利用人工設(shè)施(固定基地)的訓練活動，其特點有：①有限的空間，無限的可能;②有形的游戲，鍛煉的是無形的思維;③簡便，容易實施。

25 [單選題] 下列各項中，(

)屬于管理類勞動標準。

A.專用勞動標準術(shù)語

B.勞動統(tǒng)計標準

C.工作時間標準

D.勞動衛(wèi)生標準

參考答案：B

參考解析：

按照勞動標準的功能結(jié)構(gòu)，勞動標準的結(jié)構(gòu)劃分為以下標準：①基礎(chǔ)類勞動標準，如專用勞動標準術(shù)語、符號、代碼、圖形、標志等。②管理類勞動標準，如勞動管理目標標準、勞動管理項目標準、勞動管理程序標準、勞動管理方法標準、勞動統(tǒng)計標準等。③工作類勞動標準，如工作時間標準、用人單位內(nèi)的崗位規(guī)范和勞動規(guī)則、勞動定額定員標準、勞動統(tǒng)計計量標準、最低工資標準等。④技術(shù)類勞動標準，如勞動安全標準、勞動衛(wèi)生標準、工傷評殘等級標準等。⑤不便分類的其他勞動標準，指上述幾類勞動標準包括不了的勞動標準。

26 [單選題] 下列有關(guān)培訓制度的推行與完善說法錯誤的是(

)。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓制度

參考答案：A

參考解析：

A項，在執(zhí)行各種規(guī)章制度的同時，要加大監(jiān)督檢查的力度，監(jiān)督檢查人員不能僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導，還應(yīng)該吸收員工的代表參加，從多個角度監(jiān)督檢查培訓制度的落實情況。

27 [單選題] 企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是(

)。

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選

參考答案：A

參考解析：

校園招聘又稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校、參加畢業(yè)生交流會等形式直接招募人員。校園招聘通常用來選拔工程、財務(wù)、會計、計算機、法律以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。

28 [單選題] 職工因工致殘退出工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補助金為(

)個月的本人工資。

A.6

B.12

C.23

D.24

參考答案：C

29 [單選題] 勞動爭議處理的原則不包括(

)。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時處理、著重調(diào)解原則

參考答案：A

參考解析：

勞動爭議處理的原則包括：①合法原則。在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則，即勞動爭議處理機構(gòu)處理勞動爭議的所有活動和決定都要以事實為根據(jù)，以法律為準繩。②公正原則。當事人在適用法律上一律平等的原則，即勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時必須保證爭議雙方當事人處于平等的法律地位，具有平等的權(quán)利義務(wù)，不得偏袒任何一方，依法保護當事人的合法權(quán)益。③及時處理、著重調(diào)解原則。

30 [單選題] 參與式培訓法是(

)的方法。

A.以學習知識為目的

B.調(diào)動培訓對象積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對行為調(diào)整和心理訓練

參考答案：B

參考解析：

參與式培訓法是調(diào)動培訓對象積極性，讓其在培訓者與培訓對象雙方的互動中學習的方法。這類方法的主要特征是每個培訓對象積極參與培訓活動，從親身參與中獲得知識、技能和正確的行為方式，開拓思維，轉(zhuǎn)變觀念。其主要形式有自學、案例研究法、頭腦風暴法、模擬訓練法、敏感性訓練法和管理者訓練法。

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