人力資源管理有哪些證書可以考
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● 人力資源管理有哪些證書可以考
參考人員有點關注等級劃分問題，小編在這里給大家梳理如下所示，根據(jù)國家職業(yè)資格標準等級由低至高劃分為：四級人力資源管理師（人力資源管理員）、三級人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級人力資源管理師（人力資源管理師）、一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）。
● 人力資源管理師一級、二級概括
需要了解人力資源管理師的人員要注意啦！下面是關于人力資源管理師等級一級、二級的介紹：
一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。
部署制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題做出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，算是中級職稱。
處理復雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關人員處理這個問題。
● 人力資源管理師職業(yè)等級說明（二）
需要了解人力資源管理師的人員請注意啦！下面是關于人力資源管理師等級三級、四級的介紹：
三級：人力資源管理助理，等同于助理級職稱。
助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特點是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數(shù)據(jù)進行測算，獨自完成崗位日常管理工作，例如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特征是在他人指點下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限在人力資源內(nèi)部。
● 報名人力資源管理師學歷有哪一些要求
企業(yè)人力資源管理師一共有四級，每個級別的申報條件有區(qū)別，考生在報考人力資源管理師時一定要注意查詢自己是否符合申報條件。報考四級人力資源管理師的最低學歷要求是高中或中專，報名三級人力資源管理師的最低學歷要求是大學?？?，報考二級和一級人力資源管理師的最低學歷要求是本科。因為人力資源管理師各個省報名時間安排不一樣，不想錯過報名時間您能夠申請 免費預約短信提醒，到時會短信告知您報名時間、考試時間等時間節(jié)點信息。
● 報考人力資源管理師的年齡限制
參加人力資源管理師有年齡要求，報考人力資源管理師的考生必須要注意年齡限制。人力資源管理師1級（國家高級）需要年滿26周歲；人力資源管理師2級（國家中級）年滿23周歲；人力資源管理師3級（國家初級）（年滿20周歲以上）。希望上面信息對您有所益處！
● 人力資源管理師考試科目有哪些
人力資源管理師考試科目有《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》。
《理論知識》的考題類型是單項、多項選擇題;
《技能操作》考的題型包含計算分析題、案例分析題及方案設計等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試的內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
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