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2020年人力資源管理師取消了嗎

更新時(shí)間:2023-01-17 08:25:38 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

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摘要 沒(méi)有被取消。只是取消了國(guó)家統(tǒng)一組織考試,現(xiàn)已改由各省個(gè)人安排時(shí)間報(bào)名和考試。人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布有關(guān)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)水平評(píng)價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進(jìn)行公示的公告》指出,2021年起,人社部門(mén)會(huì)不再組織實(shí)行人力……

● 2020年人力資源管理師取消了嗎

沒(méi)有被取消。只是取消了國(guó)家統(tǒng)一組織考試,現(xiàn)已改由各省個(gè)人安排時(shí)間報(bào)名和考試。人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布有關(guān)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)水平評(píng)價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進(jìn)行公示的公告》指出,2021年起,人社部門(mén)會(huì)不再組織實(shí)行人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書(shū),而是更改為由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織來(lái)進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定和頒發(fā)證書(shū)。

● 人力資源管理師的報(bào)考資格都有什么

人力資源管理合格證書(shū)共有四個(gè)等級(jí),自低到高依次是四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。不一樣的等級(jí)針對(duì)報(bào)名的條件要求不相同,重要是對(duì)于報(bào)名考試的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、累加從業(yè)此職業(yè)或有關(guān)職業(yè)的工作年限有相應(yīng)要求??忌毥Y(jié)合自身?xiàng)l件去看滿足報(bào)哪個(gè)等級(jí)考試的要求。如果不明確個(gè)人是否符合報(bào)名條件,或者不知道自己能報(bào)考哪個(gè)級(jí)別,可先來(lái)測(cè)試一下>>>2023年人力資源管理師報(bào)考資格查詢(xún)。

● 企業(yè)人力資源管理師報(bào)考方式

企業(yè)人力資源師考試報(bào)考方式通常有兩種方式。第一種方式是個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名工作或自己現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名工作。本人可以點(diǎn)擊本地的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)站,在報(bào)名工作期間會(huì)開(kāi)通報(bào)名工作入口,根據(jù)要求完成即可。第二種方式是機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名工作。某些省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名工作,假如要參加企業(yè)人力資源管理師考試一定要去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名工作,然后就能參加考試。

● 人力資源管理師什么時(shí)候考試

人力資源管理師是由每個(gè)省市自行組織安排,各個(gè)省的考試時(shí)間不一致,且人力資源管理師又分為四級(jí),每級(jí)的考試時(shí)間也不同,因此考企業(yè)人力資源管理師的人應(yīng)該關(guān)注本省市的考試通知獲得相關(guān)考試信息。為了不錯(cuò)過(guò)考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢(xún)時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。

● 人力資源管理師考試科目安排

人力資源管理師考試科目有《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》,一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣,三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣。

一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目:《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》;三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目:《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》。

《理論知識(shí)》的考題類(lèi)型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;

《技能操作》考的題型包含計(jì)算分析題、案例分析題與方案設(shè)計(jì)等;

《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。考察的內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分還有相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

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