上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總
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上海人力資源管理師考題(二級(jí))樣題匯總(專(zhuān)業(yè)知識(shí))
(一)判斷題(下列判斷正確的請(qǐng)打“ √”,錯(cuò)誤的打“×”)
1、人力資源規(guī)劃評(píng)價(jià)與控制過(guò)程中，專(zhuān)題解決方式是各種修正措施和應(yīng)變手段中采用最多的一 種方式。(×)
2、人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用。( √ )
3、招聘策略主要是指企業(yè)為了達(dá)到一定的戰(zhàn)略目標(biāo)， 尤其是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)人力資源的需求而 利用資源采取的招聘行動(dòng)的總計(jì)劃。( √ )
4、在幾種錄用決策模型中，當(dāng)對(duì)應(yīng)聘者在某幾個(gè)能力素質(zhì)方面有最低要求， 而在其他幾個(gè)方面 沒(méi)有最低要求的，可以采用非補(bǔ)償性模型。(×)
5、人力資源柔性管理是以團(tuán)隊(duì)為導(dǎo)向的價(jià)值觀在人力資源管理與開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的運(yùn)用。(×)
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