揭秘職場秘籍:從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧


在這個信息爆炸的時代,職場競爭日益激烈,每一個崗位的背后都藏著無數(shù)雙挑剔的眼睛。作為求職者或HR,如何在眾多候選人中脫穎而出,或是精準(zhǔn)篩選出最適合的人才?答案或許就藏在“背景調(diào)查”這門藝術(shù)里。今天,就讓我們一起解鎖那些能讓你秒變高手的6大背景調(diào)查實操技巧。
背景調(diào)查是一件非常耗時耗力的事情,但是企業(yè)一旦掌握專業(yè)的背景調(diào)查技巧就可高效構(gòu)建入職前的最后防火墻,降低選人風(fēng)險。大家可能已經(jīng)掌握了一些基本的背景調(diào)查理論知識、方法和流程,但在實操的過程中,很有可能因為每種情況不同,遇到一些特殊的問題,下面老師總結(jié)了一些大家在實操中可能出現(xiàn)的一些難題與大家分享。
一、全神貫注,提升敏感度,不漏掉每一個疑點(diǎn)
在做背調(diào)過程中,我們需要仔細(xì)聆聽對方說的每一句話,每一個詞有沒有疑點(diǎn),甚至在你訪談過程中,周邊的環(huán)境和一些小的因素讓你發(fā)現(xiàn)有價值的疑點(diǎn),通過這些疑點(diǎn)發(fā)現(xiàn)事情的真相。
二、如何“設(shè)計”有效的問題
首先要清楚,做背景調(diào)查的目的是什么?我們應(yīng)該從自身專業(yè)的角度出發(fā),通過對公司的了解,以及用人部門對候選人的實際需求,綜合來確定想要了解候選人哪方面的信息,然后才能“設(shè)計”問題,很多HR在這一步?jīng)]做好,只是從用人單位的職位描述大致列出五六個常見的問題,進(jìn)行例行背調(diào),我們需要在背調(diào)前,跟用人部門進(jìn)行一次深入的溝通,了解更深層次需要了解的問題,再針對性的“設(shè)計”背景調(diào)查。
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