高級人力資源管理師復(fù)習(xí) 第七章 第二節(jié)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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第二節(jié) 員工離職管理
1、離職行為的含義：非自愿離職和自愿離職（失能性離職、功能性離職）。
2、離職的影響：
3、員工的解聘管理：
注意事項：應(yīng)當去掉可能會導(dǎo)致管理者違約的內(nèi)容；提供清晰的文字規(guī)章、并得到員工的認同；要充分考慮被解雇者的社會福利保障問題；不要引導(dǎo)員工放棄已有權(quán)利經(jīng)換取其他權(quán)利，以免引起法律糾紛；不能違背內(nèi)部訴訟的準則和程序；不要夸大企業(yè)有關(guān)社會保障方面的承諾。
解聘程序：進行警告討論；列出財產(chǎn)清單；更換鎖具；慎重準備新聞發(fā)布會；有所對待非理性行為的準備；考慮如何公布員工被解聘信息。
解聘面談：精心準備（協(xié)議、準備時間、提前10分鐘通知員工面談、地點（中性）、安全準備）；抓住要點；說明情況；認真傾聽；討論補償金、確定下一步。
4、核心員工自愿離職行為的管理與預(yù)防
1）離職面談的作用：發(fā)現(xiàn)深層次問題，給用人單位改進的機會；研究人才流動趨勢，制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略；完善用人單位的留人機制；企業(yè)贏得更高聲譽；給員工一個確定自己是否作了一個倉促決定的機會；對員工的職業(yè)生涯進行指導(dǎo)；對離職員工的撫慰和挽留，也是對在職員工的心理安慰。
2）離職面談的內(nèi)容：對原公司的意見；探究離職的原因；新舊工作的比較；改進意見及結(jié)論。
1、離職行為的含義：非自愿離職和自愿離職（失能性離職、功能性離職）。
2、離職的影響：
3、員工的解聘管理：
注意事項：應(yīng)當去掉可能會導(dǎo)致管理者違約的內(nèi)容；提供清晰的文字規(guī)章、并得到員工的認同；要充分考慮被解雇者的社會福利保障問題；不要引導(dǎo)員工放棄已有權(quán)利經(jīng)換取其他權(quán)利，以免引起法律糾紛；不能違背內(nèi)部訴訟的準則和程序；不要夸大企業(yè)有關(guān)社會保障方面的承諾。
解聘程序：進行警告討論；列出財產(chǎn)清單；更換鎖具；慎重準備新聞發(fā)布會；有所對待非理性行為的準備；考慮如何公布員工被解聘信息。
解聘面談：精心準備（協(xié)議、準備時間、提前10分鐘通知員工面談、地點（中性）、安全準備）；抓住要點；說明情況；認真傾聽；討論補償金、確定下一步。
4、核心員工自愿離職行為的管理與預(yù)防
1）離職面談的作用：發(fā)現(xiàn)深層次問題，給用人單位改進的機會；研究人才流動趨勢，制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略；完善用人單位的留人機制；企業(yè)贏得更高聲譽；給員工一個確定自己是否作了一個倉促決定的機會；對員工的職業(yè)生涯進行指導(dǎo)；對離職員工的撫慰和挽留，也是對在職員工的心理安慰。
2）離職面談的內(nèi)容：對原公司的意見；探究離職的原因；新舊工作的比較；改進意見及結(jié)論。
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