2008年人力資源管理師工作職能要求五

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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職業(yè) 功能	工作內容	技能要求	相關知識
五酬薪福利管理	（一）酬薪管理	1 能夠運用崗位評價技術，確定崗位等級 2 能夠起草、解釋各項薪酬、福利制度，并能夠及時提出修訂方案 3 能夠及時掌握勞動力市場加委動向，對單位薪酬進行分析，提出適當?shù)某晷秸{整建議 4 能夠國家人員計劃，用準確的語言和數(shù)字，獨立編制工資計劃方案 5 能夠獨立草擬工資、獎金調整方案并組織實施 6 能夠核算企業(yè)人工成本	1 崗位評價工具設計知識 2 酬薪外部均衡知識 3 酬薪調查知識 4 酬薪計劃知識 5 報酬結構知識 6 工資調整知識 7 人工成本測算知識
五酬薪福利管理	（二）福利管理	1 能夠國家企業(yè)支付能力，提高企業(yè)凝聚力的福利項目 2 能夠國家企業(yè)支付能力，設計提高企業(yè)凝聚力的補充養(yǎng)老保險、醫(yī)保方案 3 能夠設計員工商業(yè)保險方案	1 企業(yè)福利項目設計的原則和知識 2 補充養(yǎng)老保險方案設計知識 3 補充醫(yī)保設計知識 4 商業(yè)保險知識