2010年人力資源管理師復(fù)習(xí)資料（3）
瀏覽
收藏
5. L我國當(dāng)前及今后一段時期內(nèi)，基礎(chǔ)性教育開發(fā)應(yīng)做的工作：
?、倨占傲x務(wù)教育
②加快教育體制改革
?、蹖崿F(xiàn)從應(yīng)試教育到素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)變
④增加投資，改善基礎(chǔ)教育辦學(xué)條件
?、萏岣邘熧Y素質(zhì)，建立一支合格的基礎(chǔ)教育師資隊伍
⑥繼續(xù)實施希望工程轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
6. L我國的職業(yè)教育體系：我國職業(yè)動技術(shù)教育體系，大體上是以技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)中心等形式的職業(yè)技術(shù)教育為主，學(xué)徒、培訓(xùn)等為輔的格局，根據(jù)不同地區(qū)初中高級專門人才的需求情況和基礎(chǔ)教育普及程度，有計劃的實行小學(xué)后(初級)、初中后(中級)和高中后(高等)的三級分流職業(yè)技術(shù)教育
7. L就業(yè)前職業(yè)技術(shù)教育開發(fā)的對象、內(nèi)容及特點(diǎn)：
?、賹ο螅菏且堰_(dá)到勞動年齡但尚未就業(yè)的青年人
?、趦?nèi)容：政治品德教育;文化知識教育;專業(yè)技術(shù)教育;基本技能的操作訓(xùn)練
③特點(diǎn)：(1)先培訓(xùn)后就業(yè)，大大縮短了適應(yīng)期
(2)減輕了各單位對員工的崗前培訓(xùn)負(fù)擔(dān)
(3)能多快好省地培養(yǎng)出合格的勞動者
(4)與職業(yè)資格制度相結(jié)合，必將大大提高了我國勞動者的素質(zhì)
8. L就業(yè)后職業(yè)技術(shù)教育開發(fā)的特點(diǎn)：
?、俳逃龑ο蟮膶Ｒ恍院蛷?fù)雜性;
?、诮逃齼?nèi)容的針對性和實用性;
③教育形式的靈活多樣性;
?、芙逃拈L期性和速成性相結(jié)合
9. S我國高等教育改革的兩個方面：
①深化高等教育體制改革，逐步建立以政府辦學(xué)為主、社會積極參與、各方面聯(lián)合辦學(xué)的體制
?、谶m應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，改革高等教育的規(guī)格和模式
10. S我國高等教育應(yīng)注重培養(yǎng)4方面的人才：
?、俑咚降幕A(chǔ)理論研究和技術(shù)開發(fā)人才
?、诟邔哟蔚墓こ碳夹g(shù)人才轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
?、鄹呒壗?jīng)營管理人才
?、芨呒夀r(nóng)業(yè)專門人才
11. L培養(yǎng)高級經(jīng)營管理人才的重要意義：
首先，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要
其次，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要
第三，是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的需要
·環(huán)球網(wǎng)校2010年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責(zé)與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
