人力資源管理績(jī)效考核案例分析(二)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　簡(jiǎn)單清單法在秘書(shū)績(jī)效考核中的運(yùn)用

　　簡(jiǎn)單易行

　　某公司決定對(duì)總裁秘書(shū)進(jìn)行考核。鑒于這種秘書(shū)職務(wù)的比較特殊，人數(shù)少，而且工作內(nèi)容和其他崗位相比，具有較大的獨(dú)立性。在人力資源專有的幫助下，找出秘書(shū)平時(shí)工作中的種種表現(xiàn)，然后逐步列成一個(gè)清單(如圖5-2所示)。

秘書(shū)考核清單
	工作中顯現(xiàn)出厭倦懈怠神態(tài)與行為。
	工作可靠，總能按時(shí)完成所布置的任務(wù)。
	與同事合作協(xié)調(diào)，相處融洽。
	掌握工作中一定方面的技能有困難。
	要求多少就干多少，但從不做額外奉獻(xiàn)
	脾氣很好，從不與人爭(zhēng)吵。
	有時(shí)控制不了自己，較易發(fā)火
	工作中只需極少上級(jí)的監(jiān)督指導(dǎo)。
	對(duì)上級(jí)的批評(píng)指導(dǎo)，能虛心接受。
填寫(xiě)說(shuō)明：在對(duì)于符合條件的項(xiàng)目，請(qǐng)?jiān)谛》娇騼?nèi)打√

　　對(duì)照清單，公司總裁和人力資源部門(mén)一起，根據(jù)秘書(shū)在工作中的實(shí)際表現(xiàn)，交兩者一致的地方勾出，再進(jìn)行小結(jié)，得出對(duì)秘書(shū)的綜合評(píng)價(jià)，而且評(píng)價(jià)結(jié)果比較中肯。

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