09年助理人力資源師第五章復習資料(九)

　　(三)工作崗位評價的基本功能

　　1、為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。

　　2、對崗位工作任務的繁簡難易程度，責任權限大小，所需要的資格條件等因素，在定性分析的基礎上進行定量測評，從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征。

　　3、使單位內(nèi)各個崗位之間，能夠在客觀衡量自身價值量的基礎上進行橫向縱向比較，并具體說明其在企業(yè)單位中所處的地位和作用。

　　1、 系統(tǒng)全面的工作崗位評價制度為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎。

　　二、工作崗位評價的信息來源

　　三、工作崗位評價與薪酬等級的關系

　　能力要求

　　工作崗位評價的主要步驟如下：

　　1、 按崗位的工作性質(zhì)，先將企事業(yè)單位的全部崗位劃分為若干個大類。

　　2、 收集有關崗位的各種信息。

　　3、 建立由崗位分析評價老師組成的工作崗位評價小組，培訓有關的評價人員。

　　4、 制定出工作崗位評價的總體計劃，并提出具體的行動方案或實施細則。

　　5、 找出與崗位有直接聯(lián)系、密切相關的各種主要因素及其指標，列出細目清單，并對有關指標作出說明。

　　6、 通過評價老師小組的集體討論，構建工作崗位評價的指標體系，規(guī)定統(tǒng)一的衡量評比標準，設計有關調(diào)查問卷和測量評比的量表。

　　7、 先抓幾個重要崗位進行試點。

　　8、 全面落實工作崗位評價計劃，按照預定方案，逐步組織實施。

　　9、 最后撰寫出企事業(yè)單位各個層級崗位的評價報告書，提供給有關部門。

　　10、對工作崗位評價工作進行全面總結，以便吸取工作崗位評價工作的經(jīng)驗和教訓，為以后崗位分類分級等項工作的順利開展奠定基礎。

　　第二單元工作崗位評價指標與標準

　　知識要求

　　一、工作崗位評價要素和指標的內(nèi)涵

　　(一)工作崗位評價要素的分類

　　1、主要因素，即高度相關的要素;

　　2、一般因素，即中度相關的要素;

　　3、次要因素，即低度相關的要素;

　　4、極次要因素，即相關程度極低或無相關的要素。

　　(二)工作崗位評價指標的特點和構成：

　　1、勞動責任要素;

　　2、勞動技能要素;

　　3、勞動強度要素;

　　4、勞動環(huán)境要素;

　　5、社會心理要素。

　　二、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則

　　1、少而精的原則;2、界限清晰便于測量的原則;3、綜合性原則;4、可比性原則

　　三、權重系數(shù)的基本理論

　　能力要求

　　一、工作崗位評價指標的分級標準

　　(1)勞動責任要素所屬的工作崗位評價指標的評價標準。分為質(zhì)量責任指標、產(chǎn)量責任指標、看管責任指標、安全責任指標、消耗責任指標、管理責任指標標準、知識經(jīng)驗要求、操作復雜程度、看管設備復雜程度、產(chǎn)品質(zhì)量難易程度、處理預防事故復雜程度分級標準。

　　(2)勞動強度、勞動環(huán)境和社會心理要素所屬評價指標的分級標準。分為體力勞動強度、工時利用率、勞動姿勢、勞動緊張程度、工作輪班制、粉塵危害程度、高溫作業(yè)危害程度、噪聲危害程度、輻射熱危害程度、其他有害因素危害程度分級標準和社會心理評價指標。3、綜合性原則;4、可比性原則。

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