09年助理人力資源師第五章復(fù)習(xí)資料(十三)
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第二單元各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算
知識(shí)要求
一、社會(huì)保障的基本概念
社會(huì)保障的包括三個(gè)基本要素：
1.既有經(jīng)濟(jì)福利性，即從直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系來(lái)看，受益者的所得一定大于支出。
2.屬于社會(huì)化行為，是由官方機(jī)構(gòu)或社會(huì)中間團(tuán)體來(lái)承擔(dān)組織實(shí)施任務(wù)，而非供給者與受益方的直接對(duì)應(yīng)行為。
3.是以保障和改善國(guó)民生活為根本目標(biāo)，包括經(jīng)濟(jì)保障與服務(wù)保障
從一個(gè)國(guó)家的國(guó)民生活保障來(lái)看，社會(huì)保障概念應(yīng)覆蓋社會(huì)的三個(gè)層次：
(一)是經(jīng)濟(jì)保障――經(jīng)濟(jì)上保障國(guó)民生活，通過(guò)現(xiàn)金給付或援助方式來(lái)實(shí)現(xiàn);
(二)是服務(wù)保障――當(dāng)代社會(huì)還需要適應(yīng)家庭結(jié)構(gòu)變遷與自我保障功能弱化的變化，滿足國(guó)民對(duì)有關(guān)生活服務(wù)的需求――安老服務(wù)、康復(fù)服務(wù)、兒童服務(wù)等;
(三)是精神保障――文化、倫理、心理慰籍方面的保障，這是更高層次的保障
二、社會(huì)保障的構(gòu)成
[A1]第三講
一、 各類保險(xiǎn)金計(jì)算
以法律形式規(guī)定，員工個(gè)人、企業(yè)按照各自比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即這些費(fèi)用的具體管理辦法。
各類保險(xiǎn)金的計(jì)算
例：市養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)率為11%，個(gè)人為3%;醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)率為8%，個(gè)人則為2%;失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)率為1.5%，個(gè)人0.5%。某
企業(yè)有員工10名，工資如表：
|
工資（元） |
5000 |
3000 |
2000 |
1000 |
|
人數(shù) |
1 |
3 |
4 |
2 |
1、企業(yè)每月三項(xiàng)保險(xiǎn)共繳多少費(fèi)?
2、員工個(gè)人每月應(yīng)繳多少費(fèi)?
答：企業(yè)的工資總額=5000×1+3000×3+2000×4+1000×2=24000
企業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)共繳=24000(11%+8%+1.5%)
員工個(gè)人繳費(fèi)：
|
|
5000 |
3000 |
2000 |
1000 |
|
養(yǎng)老 |
150 |
90 |
60 |
30 |
|
醫(yī)療 |
100 |
60 |
40 |
20 |
|
失業(yè) |
25 |
15 |
10 |
5 |
|
合計(jì) |
275 |
165 |
110 |
55 |
某員工(廣州市)5月份的工資單如下
基本工資1500元，工齡工資250元，崗位津貼400元，加班工資300元，福利費(fèi)100元，子女教育津貼100元，試計(jì)算個(gè)人所得稅
答：1500+250+400+300=2500
(2500-1600)×10%-25=
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