09年企業(yè)人力資源管理師基礎知識概要(四)
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5、勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的特點：
勞動關(guān)系發(fā)生的原因是實現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務的過程
勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的
勞動關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣l(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧?、義務的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。
6、組成勞動法的內(nèi)容有：
就業(yè)促進制度;集體談判和集體合同制度;勞動標準制度;職業(yè)技能開發(fā)制度;社會保險制度;勞動爭議處理制度;勞動監(jiān)督檢查制度
7、勞動法的作用：
維護勞動者的合法權(quán)益;是預防和解決勞動爭議的必要手段;對勞動力市場的運作具有不可替代的作用
8、勞動標準的內(nèi)容包括：
最低工資標準;最長工作時間和休息休假制度;勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。
9、勞動法對勞動力市場的作用有：
確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位
通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件
實行統(tǒng)一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷
二、勞動法的發(fā)展歷程
1、勞動法產(chǎn)生的時間：資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初
2、勞動立法的開端：1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》
3、二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點：
各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)定
第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況
從20世紀60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標準，
勞動法的適用范圍不斷擴大，勞動法的內(nèi)容也得到充實。
三、中國勞動法的發(fā)展
1、我國勞動法的開始時間：始于1919年的“五四”運動之后
2、新中國成立前的勞動立法特點(1919-1949)：
勞動立法不發(fā)達，法律文件數(shù)目少
不同性質(zhì)的勞動立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)
勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時間普遍較短
勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護標準較低
勞動法規(guī)的實施效果不理想。
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