助理人力資源師考試的命題思路和答題要求(二)
瀏覽
收藏
命題思路四：主要考察對一些基本技術方法或流程的多項作用的優(yōu)劣勢分析能力。
例如(1)：與其他調查方法相比較，抽樣調查法具有的優(yōu)勢是(ABCD )。
(A)具有較高的科學性
(B)能提高資料的時效性
(C)能節(jié)省人力、物力、財力
(D)能推斷出比較準確的全面資料
(E)收集到的資料更完整、更系統(tǒng)
命題思路五：主要考察對一些規(guī)范性法律、法規(guī)條款的識記、理解和判斷技能。
命題思路六：主要考察對一些管理方法的流程、技術標準和程序的掌握程度和應用技能。
例如：
1、人力資源部門職責或部門主管職責;
2、招聘面試對考場的要求;
3、績效考評的目標管理法、關鍵事件法;
4、崗位評價的要素計點法、要素比較法;
5、培訓方法中的：頭腦風暴法、角色扮演法、戶外拓展法。
這些方法的程序、流程都可以作為這種試題的命題。
命題思路 和答題要求答案要點：
(1)建立并完善信息溝通制度，保證信息能及時、準確地在上下級之間傳遞。
(2)利用宣傳與溝通的途徑和手段，為企業(yè)構建變革與發(fā)展的共同愿景。
(3)借助企業(yè)外部的老師實現(xiàn)溝通，以提高溝通的效率。
(4)充分利用工會及其他團體組織在溝通中的作用。
(5)注意溝通形式的多樣性與信息的準確性，降低溝通中的障礙與干擾。
(6)營造有利于組織變革的相互信任的氛圍，減少流言造成的不利影響。
(7)關注因改革給企業(yè)弱勢群體可能帶來的損失，提前采取一些有效措施，并予以溝通，保證變革的順利進行。
?進入環(huán)球網校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>
?環(huán)球網校2009年人力資源師考試網絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內容：構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
